Uskladite zanimanje zaposlenika s poslovnim zadacima za najbolju izvedbu
Tradicionalno, poslodavci su od potencijalnih zaposlenika tražili da ispune opsežne testove i upitnike kako bi stekli bolji uvid u to kakvi bi ti zaposlenici mogli biti u uredu.
Istraživači kažu da bi drugačiji faktor - interes zaposlenika - mogao biti bolji način za predviđanje tko će dobro obavljati posao.
Istraga o strukovnim interesima poslodavci nisu naglasili jer istraživači i poslodavci nisu bili uvjereni da je radni učinak bio izravno povezan s interesima pojedinca.
"Interesi su se sve do nedavno zanemarivali u kadrovskim / organizacijskim i obrazovnim istraživanjima jer se njihova valjanost predviđanja uspješnosti i radnog staža na poslu i u školi nije shvaćala", rekao je psihološki znanstvenik Christopher Nye, dr. Sc. Sa Sveučilišta Bowling Green.
Da bi bolje razumjeli odnos, Nye i njegovi kolege sa Sveučilišta Illinois u Urbana-Champaignu odlučili su provesti sveobuhvatno istraživanje kako bi ispitali jesu li vjerojatnije da će zainteresirani zaposlenici i studenti uspješno raditi i ostati na poslu ili u akademskom programu.
Za istraživanje su istraživači proučavali postojeća istraživanja o strukovnim interesima i koristili statističku tehniku poznatu kao metaanaliza kako bi kombinirali rezultate studija kako bi dobili bolju sliku o temi u cjelini.
Nye i njegovi koautori sumnjali su da je jedan od razloga što su prethodne studije donijele mješovita saznanja bio taj što su interese definirali na različite načine.
Ključ, pretpostavili su, nije sveukupni interes osobe za određenu vrstu posla, već to kako se njihov profil interesa u različitim vrstama posla podudara s profilom vještina i zadataka uključenih u određeni posao.
Znanstvenici su pretpostavili da bi ova podudarnost - poznata kao prilagodba osobe i okoliša - bila puno bolji prediktor uspjeha na poslu ili u školi od mjera općeg interesa korištenih u nekim prethodnim studijama.
Istraživanje literature o radu, profesionalnim zanimanjima, radnom učinku i akademskim postignućima dalo je 60 studija objavljenih od 1942. do 2011. godine koje su istraživači mogli uključiti u svoju metaanalizu. Zajedno, 60 studija imalo je ukupan uzorak od 15 301 sudionika.
Istraživači su otkrili da su, iako su ukupni interesi umjereno povezani s uspjehom i ustrajnošću na poslu i u školi, mjere koje su uvažavale prilagodbu osobe i okoliša snažniji su prediktori učinka od samih bodova.
Vjerojatnije je da će zaposlenici čiji se interesni profili podudaraju s njihovim profilima posla imati bolji učinak, pomoći drugima u organizaciji i dulje ostati u tvrtki.
Studenti čiji su se interesni profili podudarali s profilom njihovog smjera vjerojatnije su da će ostati u svom programu i dobiti dobre ocjene.
Istražitelji kažu kako nalazi potvrđuju često citirano vjerovanje vizionara Stevea Jobsa - da je "jedini način da napravite sjajan posao voljeti ono što radite".
Prema Nyeu, ova nova otkrića dodaju još jednu dimenziju: oni koji vole to što rade također će vjerojatnije biti uspješni u tome.
"Ova su otkrića važna", rekao je Nye, "jer sugeriraju da bi organizacije mogle imati koristi od razmatranja interesa podnositelja zahtjeva prije donošenja odluka o zapošljavanju."
Nye i njegovi kolege nadaju se da će nastaviti s istraživanjem istražujući kako najbolje izmjeriti usklađenost između interesa neke osobe i posla.
"Postojeće mjere usklađenosti interesa i organizacija ili škola vrlo su široke i grube", rekao je Nye.
Stručnjaci kažu da je potrebna dodatna studija kako bi se bolje definiralo što znači imati "dobru" kondiciju.
Praksa zapošljavanja u usklađivanju pojedinih karakteristika s radnim zadacima pomoći će poslodavcima i akademicima da bolje razumiju pojedinačne karakteristike povezane s optimalnim obavljanjem posla.
Studija je objavljena u časopisu Perspektive psihološke znanosti.
Izvor: Udruga za psihološke znanosti
