Postporođajna depresija povezana s višim troškovima zdravstvene zaštite
Mama koja pati od depresije nakon porođaja - koja se naziva postporođajna depresija - također će vjerojatno imati veće troškove zdravstvene zaštite od majke koja ne pati od takve depresije.
Ovo je otkriće prema studiji koju je vodila Rada K. Dagher, docentica uprave za zdravstvene usluge na Sveučilištu Maryland School of Public Health.
Dagher sugerira da bi poslodavci trebali stvoriti programe za prevenciju i rješavanje problema mentalnog zdravlja nakon poroda, jer bi to moglo rezultirati značajnim uštedama troškova zdravstvene zaštite i zdravijom radnom snagom.
Ovo je prvo istraživanje koje je ispitalo vezu između postporođajne depresije i troškova zdravstvenih usluga.
Postporođajna depresija najčešći je ozbiljni mentalni poremećaj nakon poroda i pogađa najmanje 13 posto žena u Sjedinjenim Državama. Zaposlene žene vjerojatnije će doživjeti postporođajnu depresiju ako imaju nižu fleksibilnost posla, nižu socijalnu potporu i veće ukupno opterećenje.
Prethodno istraživanje također je pokazalo da što je žena u mogućnosti uzeti više rodiljnog dopusta - do šest mjeseci - to je bolje zaštićena od postporođajne depresije.
U ovom novom istraživanju, majke koje su pretrpjele postporođajnu depresiju vjerojatnije su samohrane, s niskim primanjima, nemaju fakultetsko obrazovanje, imaju depresivno raspoloženje i tjeskobu tijekom trudnoće, vraćaju se na posao pet tjedana nakon poroda, imaju manje socijalne podrške i imaju nepovoljne tjelesne simptome majke nego žene bez depresije.
Studija je ispitivala zaposlene žene starije od 18 godina koje su rodile u tri bolnice u zajednici u Minnesoti i izračunale su troškove zdravstvene zaštite od trenutka otpusta iz bolnice nakon rođenja do 11 tjedana nakon poroda.
Istraživači su identificirali žene koje su doživjele postporođajnu depresiju (pomoću Edinburške skale postnatalne depresije) putem telefonskog razgovora provedenog pet tjedana nakon poroda. Oni koji su prijavili postporođajnu depresiju imali su 90 posto veće troškove zdravstvene zaštite nego žene bez depresije.
Među iskorištenim zdravstvenim službama, depresivne žene imale su četiri puta veću vjerojatnost da posjete hitnu pomoć, a šest puta veću vjerojatnost da će potražiti savjet za mentalno zdravlje od nedepresivnih žena.
Općenito se pokazalo da depresija među radnicima košta američke poslodavce 44 milijarde dolara godišnje izgubljene produktivnosti i oko 12,4 milijarde američkih izdataka za zdravstvenu zaštitu.
S obzirom na visoku stopu sudjelovanja majki novorođenčadi u radnoj snazi, koja je 2010. dosegla 56%, ova studija dodaje važne nove informacije o utjecaju postporođajne depresije na korištenje i troškove zdravstvenih usluga zaposlenih žena. Ove informacije mogu koristiti budućim majkama, njihovim obiteljima i poslodavcima.
Strategije za sprečavanje postporođajne depresije i uštedu troškova zdravstvene zaštite
1. Stvorite politike na radnom mjestu koje promiču oporavak majki od porođaja i omogućuju im uspješan nastavak rada:
Primjeri politika na radnom mjestu koje mogu pomoći u prevenciji postporođajne depresije uključuju:
- Naknade za trudnoću i roditeljski plaćeni dopust
- Mogućnosti fleksibilnog vremena i rada na daljinu
- Mogućnost smanjenih sati nakon ponovnog ulaska na posao
- Pružanje podrške i prostora za dojenje i pumpanje majčinog mlijeka
2. Pružatelji zdravstvenih usluga, koji rade u suradnji s osobljem za ljudske resurse i najvišim menadžerima, na ključnim su pozicijama kako bi utjecali na takve politike kako bi olakšali prijelaz majkama koje rade.
3. Osigurajte zdravstvenim planovima izdašnije pokrivanje usluga mentalnog zdravlja.
Prema Zakonu o zaštiti pacijenta i pristupačnoj skrbi, poslodavci imaju mogućnost kupnje osiguranja na državnim burzama osiguranja, koje nude različite razine paketa naknada, a svi oni moraju imati osnovni paket koji uključuje zaštitu mentalnog zdravlja. Poslodavci s velikim udjelom žena u reproduktivnoj dobi možda žele odabrati planove s izdašnijim pokrivanjem usluga mentalnog zdravlja, jer bi to moglo rezultirati dugoročnom uštedom troškova zdravstvene zaštite.
Studija je objavljena u Časopis za medicinu rada i zaštite okoliša.
Izvor: Sveučilište Maryland
