Spolnu pristranost ljudi koji misle da je mrtav sačuvali u životu

Prema novom istraživanju, pristranost prema spolu na radnom mjestu održavaju na životu ljudi koji misle da to više nije problem.

U novoj studiji menadžeri su dobili identične opise radnika - jedina razlika je bilo muško ili žensko ime.

Većina menadžera ocijenila je muškog radnika kompetentnijim i preporučila veću plaću - prosječnu razliku u plaći od 8%, prema nalazima studije.

Ključni pokretači ove praznine bili su menadžeri koji su mislili da pristranost više ne postoji u njihovoj profesiji, dok oni koji su vjerovali da pristranost i dalje postoji preporučuju otprilike jednaku plaću, prema istraživačima.

Dvije trećine menadžera koji su mislili da rodna pristranost više ne postoji bili su muškarci. Međutim, žene menadžeri s ovim mišljenjem podcjenjivale su žensko osoblje jednako kao i menadžeri, prema nalazima studije.

Studija koju su proveli istraživači sa Sveučilišta Exeter u Velikoj Britaniji, Skidmore Collegea u New Yorku i Britanskog veterinarskog udruženja (BVA), bila je usredotočena na veterinarsku profesiju.

"Menadžeri koji smatraju da spolna pristranost više nije pitanje koje preporučuje godišnja plaća koja je za muškarce viša za 3206 američkih dolara nego za žene", rekao je vodeći autor dr. Christopher Begeny sa Sveučilišta u Exeteru. "Ovo predstavlja jaz od 8%, koji se u potpunosti podudara sa stvarnim razlikama u plaćama koje vidimo u veterinarskoj medicini."

"Kad ovo razbijete, to je kao da odete do tog muškog zaposlenika nakon sat vremena rada i kažete:" Ma znate, evo još dva dolara - ne zato što ste posebno kvalificirani ili dobri u svom poslu, već jednostavno zato što " ti si čovjek ', "nastavio je. “A onda se sljedeći sat vratite i date tom muškom zaposleniku još dva dolara, a sljedećih sat vremena još dva dolara. I tako dalje, nastavljajući to raditi svakih sat vremena tijekom sljedećih 2000 sati rada. "

Istraživanje je obuhvatilo dvije studije.

Prvi su veterinare pitali za njihova iskustva. Otkriveno je da su žene vjerojatnije od muškaraca prijavile diskriminaciju, a manje vjerojatno da će doživjeti priznanje svojih kolega zbog njihove vrijednosti i vrijednosti.

U drugoj su studiji menadžeri sudjelovali u randomiziranom dvostruko slijepom eksperimentu, s navedenom svrhom „razumijevanja njihovih iskustava u upravljanju drugima“.

Svaki je od njih dobio fiktivni pregled uspješnosti rada veterinarskog kirurga.

Svatko je dobio identičnu ocjenu izvedbe, osim što se ime veterinara razlikovalo: ili Mark ili Elizabeth.

Voditelji su procijenili učinak i stručnost veterinara i naznačili plaću koju bi savjetovali da je ovaj zaposlenik u njihovoj vlastitoj praksi.

"Rezultat evaluacija bio je sustavno pristran među onima koji su mislili da rodna pristranost više nije problem", rekla je koautorica profesorica Michelle Ryan sa Sveučilišta u Exeteru. „Nije iznenađujuće što su ove pristrane procjene dovele do nižih preporuka za ženske veterinare. Blisko smo surađivali s BVA-om i kada prezentiramo ova otkrića menadžerima u veterinarskoj struci, oni su često šokirani i zabrinuti. "

Studije su također otkrile:

• Veterinari su podijeljeni oko toga postoji li i dalje rodna pristranost u njihovoj profesiji (44% je reklo da, 42% reklo je ne, ostali su bili neodlučni).
• Spolna pristranost među menadžerima koji smatraju da pristranost nije problem nije bila očita samo među onima koji su u to čvrsto vjerovali, već i onima koji su tek malo zastupali ovaj stav.
• Budući da vide ženu kao manje kompetentnu, menadžeri također imaju manju vjerojatnost da će joj savjetovati davanje više menadžerskih odgovornosti, a manje je vjerojatno da će je poticati da slijedi važne mogućnosti za napredovanje. To pokazuje kako pristranost menadžera ne utječe samo na trenutnu situaciju zaposlenosti i trenutne plaće žena, već može utjecati na cjelokupnu putanju njihove karijere odvraćajući ih od promicanja u promicanju.
• Svi su se ti učinci istiniti kada su kontrolirali vlastiti spol menadžera, njihove godine menadžerskog iskustva i koliko su dugo u toj profesiji.

Žene su više od desetljeća nadmašile muškarce u veterinarskoj profesiji, pa bi se moglo očekivati ​​da će pristrana percepcija žena bez sposobnosti biti nestala, primijetili su istraživači.

Ova pristranost može biti navještaj onoga što slijedi u drugim profesijama, uključujući one koje teže povećanju zastupljenosti žena, možda pogrešno misleći da će to riješiti bilo koja pitanja rodne pristranosti, naveli su istraživači.

"Budući da mnoge profesije rade na povećanju broja žena u svojim redovima, tvrtke moraju biti oprezne da rodnu raznolikost ne izjednače s rodnom ravnopravnošću", rekla je Begeny. "Čak i s jednakim brojem možete imati nejednak tretman."

"Ne postoji" srebrni metak "koji bi osigurao postizanje rodne ravnopravnosti", nastavio je. „Potrebna je stalna budnost, uključujući obuku za podizanje svijesti kako bi se zaštitili od nekih oblika pristranosti. Također je važno imati 'zaštitne ograde' koje pomažu u sprječavanju diskriminacije, uključujući uklanjanje imena iz prijava za posao, što može signalizirati spol podnositelja zahtjeva, te osiguravanje standardnih pitanja na intervjuima. "

"Sveukupno, ovo istraživanje naglašava prilično podmukli paradoks koji se može pojaviti kada pojedinci pogrešno percipiraju razinu napretka postignutog u postizanju rodne ravnopravnosti u svojoj profesiji, tako da oni koji pogrešno misle da rodna pristranost više nije problem postaju najveći rizik za njegovo produžavanje", zaključio je.

Studija je objavljena u časopisu Napredak u znanosti.

Izvor: Sveučilište u Exeteru