Psihologija oko mreže: 20. travnja 2019
Saznajte najnovije informacije o učinkovitosti (ili nedostatku istih) upozorenja na okidače, kognitivnim pogodnostima kave koje biste mogli dobiti čak i ako je ne popijete, zašto tvrtke gube kad zanemaruju mentalno zdravlje i još mnogo toga u ovotjednoj Psihologiji oko mreže.
Espresso Yourself: Misli o kavi ostavljaju napamet: Istraživači s poslovne škole Monash i Sveučilišta u Torontu proučavali su povezanost kave i uzbuđenja kako bi otkrili može li izloženost mozga podražajima pružiti iste kognitivne pogodnosti kao i kofein.
Utvrđeno je da su pokretačka upozorenja gotovo bezvrijedna i moguće štetna: Novo istraživanje objavljeno u Klinička psihološka znanost, časopis Udruženja za psihološke znanosti, izvještava: "Upozoravajuća pokreta koja upozoravaju ljude na potencijalno osjetljive sadržaje sve su popularnija, posebno u kampusima, ali istraživanja sugeriraju da imaju minimalan utjecaj na to kako ljudi zapravo reagiraju na sadržaj." Prema vodećem autoru Mevaghu Sansonu, iako su upozorenja o pokretaču "dobro namijenjena", oni obično "nisu korisna", a mogu čak biti i štetna.
Zašto se toliko puno sportaša tinejdžera bori s depresijom? Iako bavljenje sportom nekim učenicima može pomoći u tjelesnom i mentalnom zdravlju, drugima to ključno doprinosi tjeskobi i depresiji.
Sophie Turner govori o tome kako su društveni mediji utjecali na njezino mentalno zdravlje: 23-godišnjakinja Igra prijestolja zvijezda je nedavno razgovarala o depresiji s dr. Philom na Phil u prazninama podcast. Iako Turner, koja glumi Sansu Stark u HBO seriji, ne vjeruje da joj društvene mreže i obilje trolova nisu uzrokovale depresiju, ona to ne misli - zajedno s drugim iskušenjima koja dolaze s time da postanete tako mladi - pridonijeli njezinoj depresiji.
Opuštaju li vas CBD proizvodi stvarno? Kad je riječ o CBD proizvodima i svim potencijalnim koristima (posebno smanjenoj anksioznosti), je li marketing bolji od istraživanja?
Troškovi zanemarivanja mentalnog zdravlja na radnom mjestu: Pogledajte nedavne činjenice u vezi s mentalnim zdravljem i radnim mjestom, zašto bi rukovoditelji te informacije trebali smatrati važnim i vrste promjena koje poduzeća mogu poduzeti kako bi poboljšala dobrobit svojih zaposlenika i podržala njihovo mentalno zdravlje.
