Uhvaćen između straha od uspjeha i straha od neuspjeha

Paul je prvi posjet mom uredu. Djeluje mistificirano, kao i uznemireno. "Sjajan posao dobio sam odmah nakon mature prošle godine", kaže. “Moj nadređeni kaže da mi ide odlično. Pa me upravo stavio na teži projekt. Danima nisam mogla spavati. Rastresen sam i razdražljiv i općenito živčana olupina. Ne mogu se odlučiti bojim li se uspjeha ili neuspjeha, ali definitivno se izbezumljujem. Moja sestra kaže da ste joj bili od pomoći pa se nadam da mi možete pomoći da to shvatim. "

Možda se možeš povezati. Iako tek u 20-ima, dobili ste sjajan posao. Dobivate zadatke koji vam omogućuju da pokažete što možete. Dovoljno ste se dokazali da ste neprestano nagrađivani u valuti radnog mjesta: Povećana autonomija, povećana odgovornost i povećani proračun. Pa zašto ti je mučno?

U ovom su se trenutku mnogi novi radnici našli uhvaćeni između straha od uspjeha i straha od neuspjeha. Uspjeh bi mogao dovesti do toga da budete previše iznad glave. Ako ne uspijete, moglo bi značiti da vam se dugo ne daje nova prilika.

Zašto bi uspjeh trebao biti zastrašujući? Lako. Na većini radnih mjesta dobro raditi znači biti zadužen za važnije projekte s više novca iza sebe. Možda to uključuje preuzimanje nadzora nad drugima. To sigurno znači da će se ljestvica postaviti više. Ukratko, nagrada za postizanje nečega teškog je ta što ćete to učiniti više. To može biti zastrašujuće, pogotovo za nekoga tko ima sreće i / ili dara vrlo rano vrlo dobro.

Neuspjeh nije ni piknik. Neuspjeh može značiti da ćete dobiti manje ili manje značajne prilike, usporavajući vašu putanju u karijeri. U manjim koncernima u kojima svi znaju što svi rade, svi će, naravno, znati i za neuspjeh. S tim je teško živjeti svaki dan. Ako se dobro ne riješi, neuspjeh može zatresti naše samopouzdanje i potkopati naš odnos sa suradnicima.

Izlaz iz ove obveze je redefiniranje problema: zapravo se ne bojite uspjeha ili neuspjeha. Što ti su razumno se bojite rizika. To je jednostavno istina: izazovi su po sebi rizični. Davanje nečega najboljeg ne jamči da ćete postići najbolji ishod. Naravno da ste nervozni. No dobra je vijest da se vaša sposobnost upravljanja rizikom može sustavno poboljšavati. Možete učiniti da se novi izazovi osjećaju puno manje opasnima ako posegnete za podrškom i napravite neke pomake u svom razmišljanju.

Što uraditi:

Ljudi koji uspješno upravljaju rizikom i rastu uz posao uglavnom rade sljedeće:

1. Prigrlite mogućnosti: Tvrtka pažljivo odabire koga želi razviti. Ako se od vas traži da se istegnete, to je zato što netko sa puno više iskustva od vas misli da ste na visini zadatka. U redu. Možda samo očajnički žele pomoć. U svakom slučaju, imate priliku i podršku riskirati. Podsjetite se svega što znate i nadogradite na tome.
2. Ne idite sami: Na početku karijere najvažnije pravilo suočeno s rizikom je da ne idete sami. Ne možete si priuštiti da vam samopoštovanje bude umotano u to da sve radite sami. To je samo činjenica: morate puno naučiti. Pametno je naučiti što možete od iskusnijeg osoblja. Zamolite nekoga da vam bude mentor. Zatražite pomoć za raščlanjivanje rizika na manje dijelove kako kvar ne bi bio katastrofa. Provjerite znaju li vaši nadzornici vaše zabrinutosti kako bi vam pružili priliku i podršku.
3. Fokus na proces: Jednako važna za rješavanje rizika je promjena u načinu razmišljanja. Ako svaki izazov učinite prijedlogom pobjede ili poraza koji stavlja na vidjelo čitav vaš osjećaj za sebe, cijelo ćete vrijeme biti mučni. Daleko je bolje razviti zdraviji stav da su rizici iskustva učenja i da je svaki projekt proces koliko i proizvod. Dovoljno često ono što usput naučite može biti jednako važno kao i konačni rezultat, čak i ako se taj rezultat može smatrati "neuspjehom". (Vidi br. 4.)
4. Učite iz "neuspjeha": Netko vam je vjerojatno već rekao da nas neuspjesi mogu naučiti koliko i uspjesi. To je istina. Kvarovi nas mogu naučiti što ne funkcionira. Obično nam pružaju bogate i složene informacije. Ne prepuštajte se tendenciji udaljavanja od "neuspjeha". Izmuzite ih za svaki podatak koji možete.
5. Učite iz uspjeha: Kad uspijete, odolite iskušenju da samo uzdahnete s olakšanjem i izbacite cijelu kušnju iz uma. Odvojite vrijeme da razmislite što ste naučili, što ćete sljedeći put učiniti drugačije i u čemu se osjećate dobro. Zamolite svog nadređenog da se i s vama raspravi.
6. Podijelite slavu i neuspjehe: Timski igrači se više vole i uspješniji od onih koji se drže za sebe. Budite velikodušni i rasporedite kredit gdje god možete. Poboljšat ćete svoju reputaciju osobe koja je također igrač tima. Ako ste isprobali nešto što nije uspjelo, podijelite ono što ste naučili od koristi svima, a suradnici će vaš "neuspjeh" vidjeti na kraju kao vrijedan.

Možda ćete moći izbjeći prihvaćanje novih izazova, ali uvijek boravak u svojoj zoni udobnosti ide po cijenu osobnog i profesionalnog rasta. S druge strane, svaki vaš rizik prilika je za razvijanje samopouzdanja i kompetentnosti. Ta su dva atributa spojena u beskrajnu petlju. Što više kompetencija razvijete, postat ćete sigurniji u sebe. Što više samopouzdanja razvijete, to ćete kompetentnije upravljati izazovima.