7 pozitivnih načina da odgovorite kada netko ukrade zasluge za vaš rad
Čak i ako radite u tvrtki koja potiče suradnju, neki ljudi i dalje idu predaleko i neprimjereno monopoliziraju posao kao svoj, nikad ne pripisujući drugima priznanje.
Besno je kad vam netko otvoreno otme ideje. Pogrešno se osjeća. Nepravedan. Želite pravdu i možda se osjećate pomalo žrtvom.
Kako biste se trebali nositi s tim situacijama? Možda ste razapeti između želje da se osvetite i puštanja da je uopće ode. Trebate li uskočiti što je prije moguće kako biste povratili svoj projekt? Ili se povući i nadati se da je to jednokratna stvar?
Bilo da je riječ o namjernom ili poštenom nadzoru, kolege mogu uzeti kredit tamo gdje to nije potrebno. Evo sedam savjeta za profesionalni odgovor:
Prilagodite se svojoj reakciji, a zatim te emocije iskopirajte na pozitivan način.
Stalo vam je do posla, pa kad netko ukrade vašu ideju, prirodno je biti uznemiren. Nema ispravnog ili pogrešnog načina da se osjećate. Zapravo, vaše emocije mogu se pokolebati od gađenja do poraza.
Prvi je korak primijetiti što se za vas postavlja. Razvoj samosvijesti za suočavanje s emocijama koje nastaju i konstruktivno djelovanje na njih je ključno.To bi moglo značiti odvajanje vremena za smirivanje, možda usmjeravanjem bijesa u trening koji razbija znoj. Za druge to može uključivati obradu povrede ili razočaranje razgovorom s mentorom ili vođenjem dnevnika.
Postavite svoje granice čvrsto na svoje mjesto (što prije, to bolje).
Ne dinstajte - samo mjesec dana kasnije. Za to se vrijeme može dogoditi toliko puno da je moguće da se vaš suradnik možda i ne sjeća incidenta.
Također je potpuno u redu zauzeti se za sebe u trenutku. Akcijom u trenutku stvara se jaka granica koja će se isplatiti u budućnosti. Ako netko uzme zasluge za vaše ideje na sastanku, možete reći: „Upravo je to strategija koju sam jučer predložio da isprobamo. Ponovno posjetimo planove. "
Govorite o rješenjima, a ne o smeću.
Ako se izravno suočite s tom osobom, počnite postavljanjem pitanja umjesto optuživanja. To prebacuje teret dokazivanja na prekršitelja, koji će tada morati objasniti zašto su uzeli kredit za projekt ili ideju.
Mogli biste reći nešto poput: "Primijetio sam da kada ste razgovarali o projektu na sastanku ranije ovog tjedna, rekli ste" ja "umjesto" mi ". Možete li mi reći zašto ste to tako oblikovali?" Jasno ćete reći da ste primijetili i da to nije u redu.
Naravno, bez obzira na to kako pristupite razgovoru, osoba također može poreći da se to dogodilo, predložiti joj da to ponovi ili implicirati da je to učinila da vas potkopa. Ako razgovor ide u ovom smjeru, morat ćete uključiti svoje nadzornike. Sjetite se samo da će vam trebati dokazi da je djelo ili ideja zapravo vaše.
Ne bježite od samopromocije.
Na današnjem radnom mjestu velik je naglasak na timovima. Kao rezultat toga, mnogi profesionalci nikada ne nauče kako se promovirati na zdrav način.
Evo jednostavnog mjesta za početak: kad raspravljate o projektu, koristite osobne zamjenice. Mogli biste reći: „Hvala, drago mi je da vam se svidio moj rad. Jučer sam ostao kasno da završim i mislim da se isplatilo. "
Osigurajte svoje ideje za budućnost.
Razgovarajte sa svojim šefom prije početka rada na projektu. Stvorite plan za ulazak u inicijativu u cijeloj tvrtki. Postavite očekivanja postavljajući pitanja poput:
- Kako ćemo izgraditi podršku za svoju ideju?
- Tko su vlasnici projekta? Tko nadzire odgovornost - i za koje zadatke?
- Kada ćemo te ideje predstaviti višem menadžmentu?
- Tko će odgovarati na pitanja i biti odgovoran za daljnje aktivnosti?
Držite vrata otvorenima za ponovno pregledavanje tih sporazuma. Struktura doprinosa koju planirate ponekad se može promijeniti. Dobro funkcionira slanje grafikona s pojedinostima koji točno navode tko će za što biti odgovoran.
6. Postanite generator ideja
Razmislite o tome da podijelite svoje najbolje ideje objašnjavajući ih skupinama umjesto jednom kolegi. Dokumentirajte ih u bilješkama i e-porukama. Čak i pozovite druge da dodaju ideje i razviju ih. Tada ćete imati priliku priznati i zahvaliti se svojim suradnicima na njihovom doprinosu.
Pritom ćete kao inovator skrenuti pozornost i po uredu ćete biti poznati po svojoj ljubaznosti i uključivosti. Steći ćete reputaciju prolaznika za kreativnost, originalnost i domišljatost. Što može biti bolje?
7. Budite velikodušni oko toga da sami dijelite kredit.
Slično kao što izvrsni izvršni direktori modeliraju ponašanje vodstva, vjerojatnije je da će vaši suradnici dati glavnu riječ vašim sjajnim idejama ako ste velikodušni u tome da sami dijelite kredit.
Ako upravljate timom, igrajte ulogu trenera. Potaknite svoj tim da razmisli o mogućnostima za dobivanje svog posla. Jedna je ideja dodati dijapozitiv na kraju prezentacije koji daje priznanje vašem timu (samo pripazite da dođete do tog dijapozitiva ako vam treba vremena!).
Kada radite u brzom, konkurentnom radnom okruženju, ideje neprestano kruže. Htjeli ili ne, krađa kredita česta je pojava. Ali postoje načini na koje možete odgovoriti staloženošću. U tom procesu usavršit ćete važne vještine poput komunikacije, pregovaranja i samopromocije koje će vas učiniti boljim vođom i pripremiti za uspjeh ako se ovaj izazov ponovno pojavi.
Uživate u ovom postu? Pretplatite se na moj bilten za besplatne alate za savladavanje vaše psihologije za uspjeh.
