Ergonomija: postupak zaštite zaposlenika njegovatelja
Odjeljak II. Postupak zaštite radnika
Broj i težina ozljeda koje proizlaze iz tjelesnih potreba u staračkim domovima - i povezani troškovi - mogu se znatno smanjiti (2, 9). Pružanje alternative ručnom podizanju prebivališta glavni je cilj ergonomije u okruženju staračkog doma i ovih smjernica. OSHA preporučuje da se ručno podizanje stanovnika u svim slučajevima svede na najmanju moguću mjeru i eliminira kad je to izvedivo . OSHA nadalje preporučuje da poslodavci razviju postupak za sustavno rješavanje problema ergonomije u svojim objektima i uključe ovaj proces u cjelokupni program kako bi prepoznali i spriječili opasnosti na radu i zdravlje.
Učinkovit postupak trebao bi biti prilagođen karakteristikama određenog staračkog doma, ali OSHA uglavnom preporučuje sljedeće korake:
Pružite podršku za upravljanje
Snažna podrška menadžmenta stvara najbolju priliku za uspjeh. OSHA preporučuje da poslodavci razviju jasne ciljeve, dodijele odgovornosti određenim članovima osoblja kako bi postigli te ciljeve, osigurali potrebne resurse i osigurali izvršavanje dodijeljenih odgovornosti. Osiguravanje sigurnog i zdravog radnog mjesta zahtijeva ustrajne napore, raspodjelu resursa i često praćenje koje se može postići samo aktivnom podrškom uprave.
Uključite zaposlenike
Zaposlenici su važan izvor informacija o opasnostima na njihovom radnom mjestu. Njihova uključenost dodaje mogućnosti za rješavanje problema i pomoć u prepoznavanju opasnosti, povećava motivaciju radnika i zadovoljstvo poslom te dovodi do većeg prihvaćanja kad se promjene izvrše na radnom mjestu. Zaposlenici mogu:
- podnijeti prijedloge ili nedoumice;
- razgovarati o radnom mjestu i metodama rada;
- sudjelovati u osmišljavanju rada, opreme, postupaka i obuke;
- procijeniti opremu;
- reagirati na ankete zaposlenika;
- sudjelovati u radnim skupinama s odgovornošću za ergonomiju; i
- sudjelovati u razvoju procesa ergonomije staračkog doma.
Prepoznavanje problema Starački domovi mogu uspješnije prepoznati probleme uspostavljanjem sustavnih metoda za prepoznavanje problema ergonomije na svom radnom mjestu. Informacije o tome gdje se mogu pojaviti problemi ili potencijalni problemi u staračkim domovima mogu se dobiti iz različitih izvora, uključujući OSHA 300 i 301 podatke o ozljedama i bolestima, izvještaje o naknadama šteta radnika, izvješća o istrazi nesreća i skorašnjih propusta, izvještaje osiguravajućih društava, intervjui sa zaposlenicima, ankete zaposlenika i pregledi i opažanja uvjeta na radnom mjestu. Jednom kada se dobiju informacije, one se mogu koristiti za prepoznavanje i vrednovanje elemenata poslova koji su povezani s problemima. Odjeljci III i IV sadrže dodatne informacije o metodama za prepoznavanje problema ergonomije u okruženju staračkog doma.
Provedite rješenja
Kad se utvrde problemi u vezi s ergonomijom, tada se mogu odabrati i primijeniti odgovarajuće opcije za uklanjanje opasnosti. Učinkovita rješenja obično uključuju izmjene na radnom mjestu koje uklanjaju opasnosti i poboljšavaju radno okruženje. Te promjene obično uključuju upotrebu opreme, radne prakse ili oboje. Prilikom odabira metoda podizanja i premještanja stanovnika treba uzeti u obzir pojedinačne čimbenike. Takvi čimbenici uključuju plan rehabilitacije rezidenta, potrebu da se obnove njegove funkcionalne sposobnosti, medicinske kontraindikacije, hitne situacije i dostojanstvo i prava stanara. Primjeri rješenja mogu se naći u odjeljcima III i IV.
Adresa izvješća o ozljedama
Čak se i u ustanovama s učinkovitim sigurnosnim i zdravstvenim programima mogu pojaviti ozljede i bolesti. S MSD-om vezanim za rad treba upravljati na isti način i pod istim postupkom kao i bilo koja druga ozljeda ili bolest na radu (10). Kao i mnoge ozljede i bolesti, poslodavci i zaposlenici mogu imati koristi od ranog prijavljivanja MSD-a. Rana dijagnoza i intervencija, uključujući alternativne programe dežurstva, posebno su važni kako bi se ograničila ozbiljnost ozljeda, poboljšala učinkovitost liječenja, minimizirala vjerojatnost invaliditeta ili trajne štete i smanjila visina zahtjeva i troškova za kompenzaciju radnika. Uredba o evidentiranju ozljeda i bolesti i prijavljivanju bolesti (29 CFR 1904) zahtijeva od poslodavaca da vode evidenciju o ozljedama na radu i bolestima. Ova izvješća mogu pomoći staračkom domu da identificira problematična područja i procijeni ergonomske napore. Zaposlenici ne smiju biti diskriminirani zbog prijavljivanja ozljeda na radu ili bolesti. [29 USC 660 (c)]
Omogućite obuku
Obuka je potrebna kako bi se osiguralo da zaposlenici i rukovoditelji mogu prepoznati potencijalna pitanja ergonomije na radnom mjestu i razumiju mjere koje su na raspolaganju kako bi se rizik od ozljeda sveo na najmanju moguću mjeru. Osposobljavanje iz ergonomije može se integrirati u opću obuku o zahtjevima izvedbe i radnim praksama. Učinkovita obuka obuhvaća probleme koji se nalaze u svakom poslu zaposlenika. Više informacija o treningu možete pronaći u Odjeljku V.
Ocijenite napore ergonomije
Starački domovi trebali bi procijeniti učinkovitost svojih napora na ergonomiji i praćenja neriješenih problema. Evaluacija pomaže u održavanju napora za smanjenje ozljeda i bolesti, praćenje funkcioniranja ili ne ergonomskih rješenja, prepoznavanje novih problema i pokazuje područja gdje je potrebno daljnje poboljšanje. Evaluacija i praćenje od ključne su važnosti za kontinuirano poboljšavanje i dugoročni uspjeh. Nakon uvođenja rješenja, OSHA preporučuje poslodavcima da osiguraju njihovu učinkovitost. Različiti pokazatelji (npr. Podaci o OSHA 300 i 301 informacijama i izvještaji o naknadama radnika) mogu u ovoj fazi pružiti korisne empirijske podatke, kao i druge tehnike poput razgovora sa zaposlenicima. Na primjer, nakon uvođenja novog žičara u starački dom, poslodavac bi trebao slijediti razgovor s zaposlenicima kako bi se osiguralo da je problem adekvatno riješen. Pored toga, intervjui osiguravaju mehanizam koji osigurava da rješenje ne postoji samo, već se pravilno koristi. Iste metode koje se koriste u prepoznavanju problema u mnogim slučajevima mogu se koristiti i za evaluaciju.
Reference:
(2) Garg, A. 1999. Dugotrajna djelotvornost „programa bez ukidanja“ u sedam domova za njegu i jednoj bolnici. Američko Ministarstvo zdravstva i ljudskih usluga, centri za kontrolu i prevenciju bolesti, Nacionalna ustanova za zaštitu na radu (NIOSH), Cincinnati, OH. Kolovoz. Ugovor br. U60 / CCU512089-02. (Prim. 3-3)
(9) Ured općeg računovodstva SAD-a. 1997. Zaštita radnika - programi ergonomije privatnog sektora daju pozitivne rezultate. Kolovoz. GAO / HEHS-97-163. (Prim. 3-92)
Uprava za zaštitu na radu (OSHA)
Avenue Avenue 200, NW
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov
