Fleksibilno radno mjesto poboljšava obiteljski život, smanjuje promet
Idealno radno mjesto za 21. stoljeće je okruženje koje omogućuje značajnu fleksibilnost u rasporedu rada, pa čak i na radnim mjestima. Prema istraživanju dva sociologa sa Sveučilišta Minnesota, u takvom okruženju menadžeri se usredotočuju na rezultate, a ne na vrijeme ili mjesto - smanjujući sukobe u obiteljskom poslu i smanjujući promet.
Dr. Erin Kelly i Phyllis Moen pregledale su podatke iz anketa više od 600 zaposlenika i evidencije tvrtki koje zapošljava maloprodajni div Best-Buy. Evidencija je analizirana prije i nakon provedbe takozvane inicijative „Radno okruženje samo za rezultate“ (ROWE) na radnom mjestu.
ROWE prije gleda na rezultate, a ne na postavljeni raspored rada i mjesto. Zaposlenici bi se mogli rutinski mijenjati kada i gdje rade bez traženja dopuštenja od menadžera ili čak i da ga obavijeste.
Moen i Kelly ispitivali su utječe li inicijativa na sukob radne obitelji, igra li kontrola rasporeda ulogu u tim učincima i umanjuju li radni zahtjevi (uključujući duge sate) učinke inicijative na ishode radne obitelji.
"Prethodna istraživanja nisu mogla procijeniti uspijevaju li politike ili inicijative na radnom mjestu smanjiti sukob radne obitelji ili povećati spremnost radne obitelji", rekla je Kelly.
"Studija ukazuje na važnost kontrole rasporeda za razumijevanje kvalitete posla te za politike i prakse upravljanja", rekao je Moen.
"Ovim promjenama na radnom mjestu zaposlenici su stekli kontrolu nad vremenom i vremenom rada na načine koji su koristili njima, a samim time i njihovim obiteljima i zajednicama", rekla je Kelly.
"Moguće je proširiti pristup kontroli rasporeda i na taj način ublažiti sukobe radne obitelji i poboljšati radnu obitelj prilagođenu većem broju radnika", rekao je Moen.
Istraživanje također pokazuje pozitivan učinak inicijative „Samo radno okruženje samo za rezultate“ za tvrtku. Istraživači su otkrili da je ROWE smanjio promet za 45 posto - nakon što je kontrolirao više čimbenika kao što su razina posla, organizacijski mandat, zadovoljstvo poslom, adekvatnost dohotka, sigurnost posla i druge namjere prometa.
Točnije, samo je 6 posto sudionika ROWE napustilo tvrtku tijekom osmomjesečnog razdoblja istraživanja, dok je 11 posto usporedne skupine napustilo tvrtku. ROWE je također smanjio namjere prometa među onima koji su ostali u korporaciji.
„Pokazujući da politička inicijativa poput ROWE može smanjiti promet, ovo istraživanje prebacuje argument„ isključivanja “- bira li obitelj radije - s privatnog na pitanje kako poslodavci mogu promijeniti radno mjesto kako bi bolje zadovoljili potrebe zaposlenika ", rekao je Moen.
Njihov rad objavljen je u časopisu Američka sociološka revija.
Izvor: Američko sociološko udruženje
