Oni koji su najviše uloženi u posao najizraženiji stresu
Prema novoj studiji iz Kanade, radnici koji najviše ulažu u svoj posao imaju najvišu razinu stresa.
Istraživači iz Centra za ovisnosti i mentalno zdravlje (CAMH) u Torontu pokušali su naučiti kako radnici gledaju na svoje odgovornosti i radne karakteristike te na iskustvo sa stresom. Anketirali su 2.737 radnika i otkrili da je 18 posto izjavilo da je njihov posao "vrlo stresan".
Vjerojatnost visokog stresa bila je veća ako su radnici menadžeri ili profesionalci, ako smatraju da bi njihov loš radni učinak mogao negativno utjecati na druge ili ako rade dugo ili promjenjivo.
Studija je obuhvatila odrasle osobe Alberte u dobi od 18 do 65 godina koje su prethodne godine radile u čitavom nizu okruženja, uključujući urede, proizvodnju, građevinarstvo, poljoprivredu i usluge, između ostalog. Objavljeno je u siječanjskom broju časopisa Međunarodni časopis za medicinu rada i zaštite okoliša.
"Ljudi koji prijavljuju visok stres najviše ulažu u svoj posao", rekla je Carolyn Dewa, dr. Sc., Viša znanstvenica i voditeljica CAMH-ovog programa za istraživanje i ocjenu rada i dobrobiti.
“Poslodavci bi se trebali jako brinuti o održavanju zdravlja ove populacije. Iz poslovne perspektive, u najboljem je interesu tvrtke podržati ove radnike - rekla je.
Kronični stres može dovesti do izgaranja, a može pogoršati postojeće probleme s mentalnim zdravljem ili tjelesni invaliditet. Karakteristike posla povezane sa stresom upućivale su na radnike koji su bili angažirani i odgovorni.
Ako bi radnici osjećali da njihov loš radni učinak može rezultirati bilo kakvom tjelesnom ozljedom, oštećenjem opreme ili ugleda tvrtke ili financijskim gubitkom, dvostruko je vjerojatnije da će prijaviti visok stres.
Imati radilište udaljeno od kuće ili zabavljati se ili putovati zbog posla također je povećavalo vjerojatnost stresa. Kao i promjenjivo radno vrijeme, poput dežurstva, rada u smjenama ili komprimiranog radnog tjedna.
Te bi se informacije mogle koristiti za razvijanje intervencija usmjerenih i na radnike i na njihovo radno okruženje.
“Važno je da zaposlenici imaju pristup resursima koji se bave njihovim problemima mentalnog zdravlja. Dugoročno, ove intervencije mogu pomoći uštedjeti nekih od 17 milijardi dolara godišnje izgubljene produktivnosti u Kanadi ”, rekao je Dewa.
"Poslodavci bi se trebali pitati:" Što radim kako bih smanjio stres kod svojih najcjenjenijih ljudi? "
S druge strane ljestvice, 82 posto radnika prijavilo je nizak ili nikakav stres. Vjerojatnije je da će ova grupa biti muškarci, samci, mlađi od 25 godina ili će raditi u malom poduzeću.
Osim toga, ako su radnici bili zadovoljni svojim poslom, bila je manja vjerojatnost da će ih prepoznati kao visoko stresne.
Izvor: Centar za ovisnost i mentalno zdravlje
