Dob je važna na radnom mjestu

Novo istraživanje otkrilo je da je dob bitna na radnom mjestu.

Istraživanje objavljeno u American Psychological Association’s Časopis za primijenjenu psihologiju, otkrio je da stariji rukovoditelji u posao unose vrijedne vještine, kao što je viša "kristalizirana inteligencija", koja uključuje verbalne sposobnosti i znanje rođeno iz iskustva.

No u usporedbi s mlađim zaposlenicima, stariji rukovoditelji pokazuju značajan pad "fluidne inteligencije", što uključuje sposobnost rasuđivanja, pokazalo je istraživanje.

"Otkrili smo da su stariji rukovoditelji imali nešto lošiju ocjenu na testovima opće mentalne sposobnosti, a znatno lošiji na testovima figuralnog i induktivnog zaključivanja, koji procjenjuju fluidnu inteligenciju", rekla je vodeća istraživačica Rachael M. Klein, doktorska kandidatkinja na Sveučilištu Minnesota.

"S obzirom na sve veći broj starijih zaposlenika u radnoj snazi, kao i na porast slučajeva diskriminacije na temelju dobi, poslodavcima je sve važnije biti oprezan u vezi s testovima kognitivnih sposobnosti koje provode."

Istraživanje se sastojalo od nekoliko studija namijenjenih mjerenju mentalnih sposobnosti starijih radnika.

Jedan uzorak obuhvaćao je 3.375 pojedinaca koji su se prijavili za poslove izvršne vlasti; na primjer, mjesta potpredsjednika ili generalnog menadžera unutar profesionalnih, tehničkih, linijskih i prodajnih zanimanja.

Podnositelji zahtjeva, koji su bili u dobi od 20 do 74 godine, završili su standardizirane psihološke testove koji su bili dio menadžerske i profesionalne testne baterije. Primijenjeni su testovi i tekućih i kristaliziranih kognitivnih sposobnosti.

Prema dr. Deniz S. Ones, jednom od koautora studije, rješavanje problema s mjerama sposobnosti fluida ne ovisi o prethodnom učenju, već o sposobnosti apstraktnog zaključivanja.

U jednom testu kojim se mjerila inteligencija fluida, podnositelji zahtjeva upućeni su da identificiraju jednu od četiri slike koje najbolje odgovaraju ciljanoj slici. Visoke ocjene na ovom testu, koji je reprezentativan za testove koji se obično koriste u radnim uvjetima, ukazuju na naprednije vještine neverbalnog i analitičkog zaključivanja.

Drugi test fluidne inteligencije uključivao je pokazivanje sudionicima niza slova i traženje od njih da brzo prepoznaju slovo koje će dovršiti sekvencu.

Kako bi izmjerili kristaliziranu kognitivnu sposobnost, pristupnici su dobili test iz rječnika.

"Kristalizirane kognitivne sposobnosti predstavljaju stečeno znanje", rekao je Ones.

Na ovom su testu starije osobe u prosjeku imale više rezultate u odnosu na mlađe, prema nalazima studije.

Istraživači su otkrili da se opća mentalna sposobnost postupno smanjivala među dobnim skupinama u odnosu na podnositelje zahtjeva mlađe od 30 godina, s izrazitijim padom za skupine starije od 59 godina.

"Iznad 59, prosječni rezultati testova za starije dobne skupine brže su se smanjivali", rekli su istraživači u studiji.

Sposobnosti fluida pokazale su najveći pad s godinama, dok je induktivno rasuđivanje također kliznulo prema dolje, prema nalazima studije.

Nalazi studije mogli bi pomoći poslodavcima da izbjegnu dobnu diskriminaciju, smatraju istraživači.

"Organizacije trebaju biti oprezne kada koriste određene testove induktivnog zaključivanja, s obzirom na veličinu dobnih razlika koje smo pronašli u ovom istraživanju", rekao je dr. Stephan Dilchert, drugi autor studije. "Samo zapošljavanje ili promicanje takvih mjera može dovesti do toga da se mlađe osobe biraju po znatno većim stopama od starijih kandidata."

Buduća istraživanja trebala bi se usredotočiti na to kako najbolje pomoći starijim radnicima da prijeđu na nova radna mjesta ili karijeru, rekli su istraživači.

"Potrebna su buduća istraživanja ishoda osposobljavanja za starije zaposlenike koji uče nove vještine posla nevezane za njihov trenutni položaj ili karijeru", zaključio je Klein.

Izvor: Američko psihološko udruženje