Samohrani očevi i samohrane majke trpe na poslu: Netradicionalne uloge mogu uključivati ​​pristranost na radnom mjestu

Novo istraživanje čita se poput traktata iz skrivenih 1950-ih, a ne 21. stoljeća. No, u nizu novih studija, istraživači Sveučilišta u Torontu otkrili su da kako se radnici šire od tradicionalnih uloga koje nisu povezane s radom, radno mjesto dokazuje negativno okruženje.

Istražitelji su otkrili da se muškarci iz srednje klase koji preuzimaju netradicionalne uloge njegovatelja na poslu tretiraju lošije od muškaraca koji se u obitelji drže bliže tradicionalnim rodnim normama.

Nadalje, žene bez djece i majke s netradicionalnim aranžmanima njege tretiraju se najgore od svega.

"Njihovo se radno vrijeme ne razlikuje od radnog vremena ostalih zaposlenika, ali čini se da njihovi suradnici nastavljaju s svojim netradicionalnim ulogama njegovatelja i odnose se s nepoštovanjem", rekla je socijalna psihologinja dr. Jennifer Berdahl sa Sveučilišta u Toronto.

Berdahl je koautor studije s dr. Sue Moon sa Sveučilišta Long Island.

Istraživači su izveli dvije odvojene terenske studije, svaka koristeći ankete putem pošte. Prva je bila usmjerena na sindikalne radnike u zanimanjima kojima dominiraju žene, a druga na radnike javnih usluga u radnoj snazi ​​kojom dominiraju muškarci.

Nevjerojatno je što su istražitelji otkrili negativne posljedice kada su se promijenile tradicionalne rodne uloge povezane s uspostavom obitelji. U istom duhu, najmanje uznemireni zaposlenici bili su očevi i majke koji su slijedili tradicionalnije rodne norme. Primjerice, vjerojatnije je da će biti prihvaćeni muškarci koji su manje obavljali brigu i obavljali kućanske poslove kod kuće, a žene koje su radile više.

Rezultati sugeriraju da koliko dobro radnik izvršava svoju rodnu ulogu u kući ima više utjecaja na to kako se s njim postupa na poslu nego na to koliko dobro taj radnik obavlja svoj posao.

Kao rezultat toga, muškarci i žene vjerojatno će na poslu osjećati pritisak da se prilagode tradicionalnim ulogama kod kuće.

"Oni mogu odlučiti da neće imati djece ako im ove tradicionalne uloge nisu izvedive ili ako se nađu na putu obiteljskim ili karijernim ciljevima", kaže Berdahl.

Berdahl ističe da se liječenje na radnom mjestu razlikuje od plaće i napredovanja.

"I zaposlenici i muškarci trpe niže plaće i manje unapređenja nakon odsustva s posla radi brige o obitelji, u mjerama koje se ne mogu objasniti mogućim gubitkom vještine, satima, učinkom ili ambicijom."

"Ono što nam zaista treba je fleksibilnije radno mjesto i politike koje štite zaposlenike koji se odluče koristiti tu fleksibilnost ili ne, bez obzira na njihov spol", rekao je Berdahl.

Studija će biti objavljena u Časopis za socijalna pitanja.

Izvor: Sveučilište u Torontu