Fleksibilnost je ključ žena u radnoj snazi
Novo istraživanje sugerira da odgovor na pomaganje ženama da budu i dobri roditelji i produktivni zaposlenici uključuje pružanje ženama veće kontrole nad njihovim radnim rasporedom.
Istraživači su također otkrili da sigurnost posla i sposobnost korištenja raznih njihovih radnih vještina dovodi do većeg zadržavanja zaposlenih mama, dok utjecaj stresa vezanog uz posao na njihovo fizičko i mentalno zdravlje uzrokuje veću prometnost.
Studija je objavljena na mreži u Časopis za primijenjenu psihologiju.
"Imati fleksibilan raspored važan je element za smanjenje prometa majki koje rade, jer se može koristiti kada se pojave radni zahtjevi", rekla je Dawn S. Carlson, dr. Sc.
„Kada se suoče s jednim ili više zahtjeva za poslom, fleksibilni raspored pruža radnim majkama alternative za ispunjavanje tih zahtjeva dok se brinu o svojoj novorođenčadi. Kad su radne mame sposobnije kontrolirati svoje radno okruženje i prilagoditi se, manja je vjerojatnost da stres zbog posla postane obiteljski problem “, rekla je.
Prema podacima američkog Zavoda za statistiku rada iz 2008. godine, 71 posto žena s djecom mlađom od 18 godina radilo je ili je tražilo posao, a gotovo 60 posto žena s malom djecom bilo je zaposleno.
Međutim, čak i u trenutnoj ekonomskoj klimi, velik broj majki koje se nakon poroda vrate na posao naknadno napušta radnu snagu. Vrlo se malo zna o čimbenicima koji igraju ulogu u odlukama žena o radu nakon poroda.
Rađanje djeteta mijenja život žena na bezbroj načina, s povratkom natrag u ključno razdoblje za novu majku. Studija nudi uvid u razumijevanje kako posao može ili pridonijeti ili umanjiti odluku majke da ostane kod poslodavca nakon što se vrati na posao, rekao je Carlson.
Istraživači su anketirali 179 majki s punim radnim vremenom u Sjevernoj Karolini, prosječne starosti 31 godinu. Od ove skupine 72 posto su bili bijelci, 27 posto crnci i jedan posto Azijati. Većina, 79 posto, bila je u braku. U prosjeku su radili 39,7 sati tjedno, a planirali su se vratiti na posao 30 ili više sati do četiri mjeseca nakon porođaja.
Trajanje rodiljnog dopusta bilo je šest tjedana, ali samo 48,1 posto izjavilo je da je platilo rodiljni dopust. Među novopečenim majkama, 40 posto je izjavilo da im je nedavno rođenje prvo dijete. Za studiju su popunili anketno ispitivanje nakon četiri mjeseca nakon poroda, osam mjeseci nakon poroda i 12 mjeseci nakon poroda.
Sigurnost posla također igra važnu ulogu u donošenju odluka. Kada je sigurnost posla velika, radnike ne odvlači briga niti iscrpljenost. Umjesto toga, sposobniji su za potpunije sudjelovanje u odgovornostima unutar i izvan radnog mjesta.
„Sigurnost posla povećava motivaciju i energiju, posebno za majke koje su osjetljive na sigurnost svog posla nakon povratka s porodiljnog dopusta. Kad zaposlene majke vjeruju da njihov radni odnos s organizacijom nije ugrožen, imat će više energije i drugih resursa s kojima će se moći u potpunosti angažirati i obavljati posao i kod kuće ”, dodala je Merideth J. Ferguson, dr. Sc. koautor studije.
Istraživači kažu kako nalazi sugeriraju nekoliko inicijativa koje bi mogle poboljšati povratak na posao. Na primjer, poslodavci mogu promovirati povoljne ishode kroz unakrsnu izobrazbu majke koja radi, za više radnih funkcija. Nadalje, mentalno i tjelesno zdravlje igraju važnu ulogu u zadržavanju zaposlenih majki i zaslužuju pažnju, poput programa pomoći zaposlenima, sustava podrške ili integriranijih inicijativa iz radnog života.
„Iako su potrebna daljnja istraživanja, rezultati ove studije ukazuju na utjecaj karakteristika posla na radno-obiteljske odnose koji igraju ulogu u mentalnom i tjelesnom zdravlju i zadržavanju zaposlenih majki dok čine ključni prijelaz natrag na posao nakon porođaja, " rekla je.
Izvor: Sveučilište Baylor
