Usklađivanje spoznaje sa zahtjevima posla koji se smatraju vitalnim za starije radnike
Iskusni stariji radnici čije vještine rasuđivanja više ne mogu zadovoljiti zahtjeve posla mogu vjerojatnije razviti kronična zdravstvena stanja i prijevremeno se povući, što možda nije idealno za zaposlenika ili poslodavca, pokazalo je novo istraživanje koje je objavilo Američko psihološko udruženje ,
Razumne sposobnosti opadaju s godinama, tako da organizacije moraju biti svjesne kako zahtjevi koji se postavljaju prema zaposleniku mogu negativno utjecati na zdravlje zaposlenika, rekla je dr. Margaret Beier sa Sveučilišta Rice i vodeća autorica studije.
Stariji radnici mogu se nositi s vrlo složenim poslovima ako imaju mentalne resurse koji odgovaraju potrebama posla.
"Kad su se njihove sposobnosti rasuđivanja podudarale sa zahtjevima posla, stariji odrasli imali su manje zdravstvenih problema i radili su duže od odraslih koji nisu imali potrebne sposobnosti rasuđivanja da bi obavljali svoj posao", rekao je Beier.
"Iskusni radnici nude mnogo toga što se tiče poznavanja kulture tvrtke i mogućnosti mentorstva mlađim zaposlenicima, stoga je od ključne važnosti da potražimo najbolje načine za produženje njihove karijere i poboljšanje zdravstvenih rezultata."
Uz sve veći broj starijih odraslih u radnoj snazi, istraživači su željeli naučiti o čimbenicima koji su uključeni u održavanje zdravlja i određivanju kada se ljudi odlučuju za mirovinu.
Tim je analizirao podskup podataka iz istraživanja o spoznaji i starenju u SAD-u, prikupljenih između 2007. i 2014. od 383 sudionika koji su ostali u istraživanju punih sedam godina.
Istraživanje je promatralo različite čimbenike, ali autori su za ovu studiju koristili podatke prikupljene o sposobnostima, zdravlju i statusu umirovljenika sudionika tijekom istraživanja.Na početku istraživanja svi sudionici imali su najmanje 51 godinu (prosječna dob bila je 61 godina).
Istraživači su procijenili kognitivne sposobnosti pomoću kombinacije 13 različitih mjera, uključujući verbalne analogije (npr. Sudionici su dobili tri riječi analogije i moraju imenovati četvrtu), brojevne serije (npr. Sudionici gledaju niz brojeva i pronalaze onaj koji nedostaje ) i proračuni.
Tim je također izmjerio zahtjeve radnih mjesta pomoću baze podataka O * NET, koja izvještava o znanju, vještinama, sposobnostima i drugim atributima potrebnim za mnoge poslove u Sjedinjenim Državama.
Sudionici su također zamoljeni da prijave imaju li neko od devet zdravstvenih stanja, uključujući visoki krvni tlak, artritis, dijabetes i bolesti pluća.
"Matematičko razmišljanje može biti važno i za srednjoškolskog učitelja matematike i za profesora računa, ali razina sposobnosti koja se traži za profesora računa je viša nego za učitelja", rekao je Beier.
“Da bismo izmjerili zdravstvene uvjete, saželi smo broj sudionika kroničnih zdravstvenih stanja zabilježenih u studiji Spoznaja i starenje u SAD-u. Status umirovljenika mjeren je jednostavnim ispitivanjem sudionika o njihovoj trenutnoj zaposlenosti. "
Istraživači su otkrili da je postojanje sposobnosti rasuđivanja koje odgovaraju zahtjevima posla važno za pozitivno iskustvo rada u starijoj dobi.
Kad su sposobnosti za rasuđivanje potrebne za posao premašile radničke sposobnosti, radnici su prijavili više zdravstvenih stanja i vjerojatnije su bili u mirovini, rekao je Beier. Kad su radničke sposobnosti razmišljanja zadovoljile ili premašile zahtjeve posla, također su prijavili manje kroničnih zdravstvenih stanja.
"Otkrili smo da loše podudaranje sposobnosti zaključivanja i zahtjeva posla može uzrokovati starije radnike da iskusi stres i naprezanje koje ih tjera da napuste radnu snagu", rekao je Beier.
Nova bi otkrića mogla poslužiti za donošenje odluka o tome kako bi poslovi za starije zaposlenike trebali biti dizajnirani tako da smanje potencijal za negativne zdravstvene ishode i zadrže te branitelje što je prije moguće prije mirovine, smatra Beier.
"Kako se prosječna dob umirovljenja povećava u cijeloj zemlji, a starija populacija postaje veći dio stanovništva, važno je da proučimo kako zahtjevi koji se postavljaju starijim radnicima u radnoj snazi trebaju odgovarati njihovim mogućnostima", rekao je Beier.
"Stariji radnici imaju toliko dragocjeno iskustvo da je od vitalne važnosti tražiti najbolje načine za produženje karijere i poboljšanje zdravstvenih rezultata."
Studija je objavljena u Časopis za psihologiju rada.
Izvor: Američko psihološko udruženje
