Dobra pristranost dječaka Ol-a ostaje u razgovorima za posao
Iako se uvjeti radne snage mijenjaju, istraživači otkrivaju da bi se žene, kad se prijave za posao u polju u kojem dominiraju muškarci, trebale naglasiti svoje asertivne osobine.
Novo istraživanje znanstvenika Sveučilišta Michigan (MSU) dio je serije koja proučava pristranost u procesu zapošljavanja.
Istražitelji su otkrili da su žene koje su se opisivale koristeći muške osobine (asertivne, neovisne, usmjerene na postignuća) primale više radnih mjesta u tradicionalnim muškim poljima nego one koje su tijekom intervjua isticale ženske osobine (toplina, podrška, njegovanje).
"Otkrili smo da se čini da je" popunjavanje osoblja "učinkovita strategija, jer se smatra potrebnim za posao", rekla je dr. Ann Marie Ryan, koautorica i profesorica psihologije na MSU.
Nalazi opovrgavaju ideju da bi se žene koje ističu kontrastereotipne osobine mogle suočiti s reakcijom zbog neprilagođenosti očekivanim rodnim ulogama.
"Prilikom zapošljavanja na čelnoj poziciji u polju u kojem dominiraju muškarci, poput inženjerstva", čini se da donositelji odluka traže kandidate za preuzimanje bez obzira na spol. "
Studija se pojavljuje na mreži u istraživačkom časopisu Psihologija žena kvartalno.
Ryan surađuje sa sadašnjim i bivšim studentima doktorskih studija na nizu istraživanja koje istražuju diskriminaciju s kojom se suočavaju određene skupine u potrazi za poslom - i, što je najvažnije, što bi ljudi mogli učiniti kako bi se tome suprotstavili.
"Budući da postoji dovoljno dokaza da diskriminacija zapošljavanja postoji za žene, manjine, starije radnike i druge", rekao je Ryan, "vrijeme je da se počnemo fokusirati na to zašto se diskriminacija događa - i na to što tražitelj posla može učiniti u borbi protiv nje."
Ona provodi srodna istraživanja na skupinama od etničkih manjina preko vojnih veterana do osoba s invaliditetom.
Još jedno njezino istraživanje, koje će se objaviti u časopisu Managerial Psychology, naslovljeno je "Strategije tražitelja posla za borbu protiv dobnih stereotipa".
Ryan i kolege anketirali su nezaposlene tražitelje posla svih dobnih skupina pod teorijom da stariji ljudi opažaju više diskriminacije i trude se umanjiti svoju dob tijekom intervjua. Teorija se pokazala točnom.
Iznenađujuće je, međutim, istraživanje je pokazalo da su i mlađi radnici izbjegavali razgovarati o svojoj dobi, očito kako ih se ne bi gledalo kao previše neiskusne.
Ryan je rekao da mlađi tražitelji posla nisu zakonski zaštićeni; zakon o dobnoj diskriminaciji primjenjuje se na one starije od 40 godina.
"U konačnici", rekao je Ryan, "nije odgovornost tražitelja posla da osiguraju vlastiti jednak tretman."
No, nada se da će kandidatima pomoći da pronađu bolje ishode u kulturi koja je pogođena "sveprisutnom i ustrajnom" diskriminacijom.
Ta diskriminacija često započinje tijekom postupka provjere životopisa, prije nego što kandidat uopće stigne na razgovor za posao.
"Tvrtke i regruteri trebaju se pobrinuti da ne izlažu diskriminacijske prakse probira", rekao je Ryan.
"Postoji mnogo savjeta za podnositelje zahtjeva koji pomažu u borbi protiv ove vrste pristranosti, ali naše je istraživanje usmjereno na otkrivanje toga kakav je savjet koristan i kakav vam savjet može naštetiti."
Izvor: Državno sveučilište Michigan
