Izvođenje poslova vezano za iskrenost i poniznost
Istraživači sa sveučilišta Baylor prvi su put utvrdili da je osobina iskrenosti i poniznosti jedinstveni prediktor uspješnosti na poslu.
"Istraživači već znaju da integritet može predvidjeti radni učinak i ovdje govorimo da su poniznost i iskrenost također glavne komponente u tome", rekao je dr. Wade Rowatt koji je pomogao voditi studiju.
„Ova studija pokazuje da oni koji posjeduju kombinaciju iskrenosti i poniznosti imaju bolji učinak na poslu. Zapravo smo otkrili da poniznost i poštenje ne korespondiraju samo s radnim učinkom, već su predviđali radni učinak iznad i izvan bilo koje druge pet osobina ličnosti poput slaganja i savjesnosti. "
Istraživači Baylora zajedno s poslovnim savjetnikom anketirali su 269 zaposlenika u 25 različitih tvrtki u 20 različitih država koji rade na položajima koji pružaju zdravstvenu zaštitu izazovnim klijentima.
Nadzornici zaposlenika u studiji zatim su ocjenjivali radni učinak svakog zaposlenika na 35 različitih radnih vještina i opisivali vrstu kupca s kojim je zaposlenik radio.
Ocjene su uključene kako bi se informiralo više rukovodstvo o tome kako rade zaposlenici i kako bi Baylorovi istraživači ispitali koje su varijable ličnosti povezane s ocjenama radnog učinka.
Istraživači Baylora otkrili su da su oni koji su sami prijavili veću iskrenost i poniznost njihovi nadzornici postigli znatno veći rezultat za svoj posao. Istraživači su iskrenost i poniznost definirali kao one koji pokazuju visoku razinu poštenosti, izbjegavanja pohlepe, iskrenosti i skromnosti.
"Ova studija utječe na zapošljavanje osoblja jer predlažemo da se više pažnje posveti poštenju i poniznosti podnositelja zahtjeva i zaposlenika, posebno onih koji obavljaju uloge skrbnika", rekla je Megan Johnson, doktorska kandidatkinja Baylora koja je provela istraživanje.
“Iskreni i skromni ljudi mogli bi dobro odgovarati zanimanjima i organizacijama kojima je potrebna posebna pažnja i briga o proizvodima ili klijentima. Narcisi, s druge strane, kojima općenito nedostaje poniznosti te su izrabljivači i sebični, vjerojatno bi bili bolji u poslovima koji zahtijevaju samopromociju. "
Studija se pojavljuje na mreži u časopisu Osobnost i individualne razlike.
Izvor: Sveučilište Baylor
