Postporođajna depresija smanjena s više slobodnog vremena
Istraživači Škole za javno zdravstvo sa Sveučilišta Maryland otkrili su da što više vremena odlazi s posla koje žena iskoristi nakon poroda - do šest mjeseci - to će biti bolje zaštićena.
"U Sjedinjenim Državama većina se zaposlenih žena vraća na posao ubrzo nakon porođaja, a većina ne uzima više od tri mjeseca dopusta", rekla je Rada K. Dagher, dr. Sc.
"Ali naše je istraživanje pokazalo da žene koje se vrate na posao prije šest mjeseci nakon poroda imaju povećani rizik od postporođajnih depresivnih simptoma."
Studija je objavljena u Časopis za zdravstvenu politiku, politiku i pravo.
Prva godina nakon poroda predstavlja visok rizik od depresije za žene, s oko 13 posto svih majki koje imaju postporođajnu depresiju, s iscrpljujućim simptomima sličnim kliničkoj depresiji.
Ovo je istraživanje prvo koje je istraživalo vezu između trajanja porodiljnog dopusta i simptoma depresije žene nakon porođaja tijekom cijele godine nakon poroda.
SAD dobro zaostaju za svim ostalim industrijaliziranim zemljama u pogledu velikodušnosti politika roditeljskog dopusta.
Zapravo, istraživanje koje je obuhvatilo 181 zemlju na svijetu pokazalo je da su SAD jedna od samo tri zemlje koje ne pružaju plaćeni porodiljni dopust (ostale su Papua Nova Gvineja i Svazilend).
Za ovu su studiju simptomi izmjereni simptomima pomoću Edinburške skale za postnatalnu depresiju, široko korištenog i potvrđenog alata za probir depresije.
Istraživači su analizirali podatke iz studije o materinskom postpartalnom zdravlju, koju je prikupila dr. Patricia McGovern, koautorica u ovom istraživanju.
McGovern pratila je skupinu od više od 800 žena u Minnesoti tijekom prve postporođajne godine i prikupljala podatke o simptomima depresije te mentalnom i fizičkom zdravlju šest tjedana, 12 tjedana, šest mjeseci i 12 mjeseci nakon poroda.
U šest tjedana, 12 tjedana i šest mjeseci, žene koje su bile na rodiljnom dopustu imale su znatno niže rezultate postporođajne depresije u odnosu na vršnjake koji su se vratili na posao.
Istraživanje je pravovremeno jer se ove godine obilježava 20. godišnjica donošenja Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), primarne savezne politike odmora koja pruža podršku majkama dojenčadi dojenčadi iz SAD-a.
Međutim, zakon predviđa najviše 12 tjedana neplaćenog dopusta za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete koji rade kod pokrivenih poslodavaca (tj. One s 50 ili više zaposlenih).
Budući da mnoge žene nisu obuhvaćene FMLA-om ili si ne mogu priuštiti neplaćeni dopust, većina žena vraća se na posao puno prije nego što je možda idealno za zdravlje majke nakon porođaja.
U ovom istraživanju oko 7 posto majki vratilo se na posao do 6 tjedana, 46 posto do 12 tjedana i 87 posto do 6 mjeseci.
Studija zaključuje da „trenutačno trajanje odmora predviđeno Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu, 12 tjedana, možda neće biti dovoljno za majke u riziku od postporođajne depresije ili da bi buduće rasprave o politici odmora trebale uzeti u obzir zdravlje majki nakon poroda ,
Štoviše, „poslodavci bi trebali razmotriti mogućnost izdavanja izdašnijih odmora od 12 tjedana neplaćenog dopusta koji im je odobrio FMLA proširivanjem trajanja dopusta ili pružanja plaćenog dopusta ili oboje“, poticao je Dagher.
Izvor: Sveučilište Maryland
