Neke žrtve loših šefova nastoje postati izvanredni vođe

Kada im se pruže mogućnosti vodstva, oni koji su bili žrtve nasilnih šefova vjerojatnije će se ponašati bolje prema vlastitim zaposlenicima učeći što ne smiju, prema novoj studiji objavljenoj u Časopis za primijenjenu psihologiju.

Otkrića pokazuju da će radnici koji su se oslanjali na svoj moral i integritet da bi se nosili s nasilnim pristupom svog menadžera kasnije postati motivirani da zaustave ovu vrstu zlostavljanja nakon što budu unaprijeđeni na čelno mjesto.

"Neki zaposlenici koje šefovi zlostavljaju odlučuju ne ponavljati taj obrazac sa vlastitim podređenima i postaju iznimni vođe svojih timova", rekla je istraživačica dr. Shannon Taylor, koledž poslovnog profesora sa Sveučilišta Centralna Florida (UCF).

„Naša studija rasvjetljava svojevrsnu srebrnu podstavu za ljude koji su izloženi zlostavljanju na poslu. Neki menadžeri koji dožive ovo zlostavljanje mogu preoblikovati svoje iskustvo tako da ne odražava njihovo ponašanje i zapravo ih čini boljim vođama. "

Taylor je studiju proveo s UCF koledžem poslovnog profesora dr. Robertom Folgerom u suradnji s istraživačima sa Sveučilišta Texas u El Pasu, Sveučilišta Suffolk i Sveučilišta Singapore Management.

Kroz više eksperimenata tijekom nekoliko godina, istraživački tim proučavao je razlike u stavu i ponašanju nadzornika koje su nadređeni zlostavljali i onih koji to nisu učinili te, pak, kako se svaka skupina odnosila prema svojim zaposlenicima.

Nalazi otkrivaju da su zlostavljani nadzornici koji su se namjerno distancirali od svog menadžera izrazili poštovanje i ljubaznost prema vlastitim zaposlenicima, unatoč lošem tretmanu od vlastitog šefa.

"Ovdje pouka nije zapošljavanje nasilnih menadžera, naravno, već pokušaj poticanja ljudi koji su zlostavljani, između ostalog, da kažu:" Gledajte, nisam poput svog šefa ", rekla je Taylor. "Možete zauzeti stav, ne samo prijavljivanjem lošeg ponašanja, već i aktivnim odbacivanjem ovog nasilnog stila vodstva."

Taylor je rekao da ne očekuje da će zlostavljanje na radnom mjestu u potpunosti nestati, ali kaže da mnoge tvrtke uče i pokušavaju riješiti problem obukom i održavanjem pozitivne klime na radnom mjestu.

Izvor: Sveučilište Central Florida