Studija pronalazi preklapanje u stereotipima rase i spola
Neke od najgrubljih percepcija uključuju rasne i rodne stereotipe koji rezultiraju dubokim posljedicama od razgovora za posao i stanovanja, do policijskih zaustavljanja i zatvorskih kazni.
Novo istraživačko istraživanje ispituje preklapaju li se ove različite kategorije (rasa i spol) u svojim stereotipima.
Istražitelji su otkrili stereotipe o vezama - nazvanim rodna rasa - koji značajno utječu na naše osobne i profesionalne odluke.
Istraživači su otkrili da se u Sjedinjenim Državama Azijati kao etnička skupina doživljavaju više ženstveno u usporedbi s bijelcima, dok crnci doživljavaju više muževno.
Daljnja istraživanja dr. Adama Galinskog iz Columbia Business School sugeriraju da činjenica da je rasa rodno odražena ima duboke posljedice na međurasni brak, odabir vodstva i sportsko sudjelovanje.
U nizu studija Galinsky i njegove kolege Erika Hall s Kellogg School of Management na Sveučilištu Northwestern i Amy Cuddy sa Sveučilišta Harvard prvi su put testirali je li rasa rodno obilježena.
Da bi to učinili, proveli su internetsku anketu za 85 sudionika različitog porijekla. Zatim su istraživači procjenjivali ili ženstvenost ili muškost određenih osobina ili su te osobine pripisivali Azijatima, bijelcima i crncima.
"Smatra se da je stereotipni sadržaj za crnce najmuževniji, a slijede ga bijelci, a Azijati su najmanje muški", napisao je Galinsky u studiji, koja će se uskoro pojaviti u časopisu Psihološka znanost, "Stoga smo pronašli značajno preklapanje između sadržaja rasnih i rodnih stereotipa."
Zasebna studija, u kojoj su sudionici bili podsvjesno izloženi riječi koja se odnosi na rasu prije nego što su reagirali na riječi koje se smatraju muškim ili ženskim rodom, pokazala je da povezanost između rasnih i rodnih stereotipa postoji čak i na implicitnoj razini.
Sljedeći niz studija pokazao je da ove asocijacije imaju važne implikacije na romantične veze.
Među heteroseksualnim osobama muškarci preferiraju žene koje personificiraju ženski ideal, dok žene više vole muškarce koji utjelovljuju muškost.
Galinsky je pokazao da muškarce više privlače azijske žene u odnosu na crne žene, dok žene više vole crnci u odnosu na azijske muškarce.
Još zanimljivije, što je muškarac više cijenio ženstvenost to je vjerojatnije da ga je privlačila Azijka, a manje crnka.
Isti se učinak dogodio i kod žena, s privlačnošću prema muževnosti koja je pokretala diferencijalnu privlačnost za crnce i muškarce Azije.
Prema Galinskyju, sklonosti međurasnim spojevima imaju stvarne implikacije, jer je analizirao podatke popisa stanovništva iz 2000. godine i otkrio sličan obrazac među međurasnim brakovima.
Među crno-bijelim brakovima 73 posto je imalo crnca i bijelku, dok je među azijsko-bijelim brakovima 75 posto imalo bijelca i ženu Azijatkinju. Još izraženiji obrazac pojavio se u azijsko-crnim brakovima, u kojima je 86 posto imalo crnog muža i azijsku ženu.
Učinci rodnih utrka proširili su se i na odabir vodstva i atletsko sudjelovanje.
U studiji u kojoj su sudionici ocjenjivali kandidate za posao, Azijati su vjerojatnije bili izabrani za vodeće mjesto koje zahtijeva suradnju i izgradnju odnosa, a osobine se obično percipiraju kao ženske.
Kandidati crnaca bili su vjerojatnije izabrani za položaje koji su zahtijevali žestoko natjecateljski pristup, koji se obično smatra muškim.
Završno istraživanje analiziralo je arhivske podatke iz NCAA-ovog izvještaja o nacionalnoj pripadnosti sportaša i sportaša, koji razlažu rasni sastav 30 različitih kolegijalnih sportova.
Galinsky i njegovi kolege otkrili su da što je više sport smatran muškim, to je veći relativni broj crnaca prema azijskim sportašima koji su se tim sportom bavili na kolegijalnoj razini, s tim da će crnci vjerojatnije sudjelovati u najmuškijim sportovima.
"Ovo istraživanje pokazuje da presijecanje rase i spola ima važne stvarne posljedice", zaključio je Galinsky.
"S obzirom na preklapanje rasnih i rodnih stereotipa - naša rodna perspektiva rase - otvara nove granice za razumijevanje kako stereotipi utječu na važne odluke koje vode do naših najznačajnijih ishoda na poslu i kod kuće."
Izvor: Sveučilište Columbia
