Razlike u plaćama mogu pridonijeti anksioznosti i depresiji kod žena
Novo istraživanje sugerira da razlike u plaćama muškaraca i žena s jednakim obrazovanjem i dugogodišnjim iskustvom mogu utjecati na mentalno zdravlje žena.
Istražitelji sa Škole za javno zdravstvo Sveučilišta Columbia Sveučilišta otkrili su da su šanse za veliki depresivni poremećaj i generalizirani anksiozni poremećaj znatno veće kod žena koje su zaradile manje od njihovih muških ekvivalenata.
Rezultati studije objavljeni su na mreži u časopisu Društvene znanosti i medicina.
Prema istraživačima, izgledi da je Amerikanki dijagnosticirana depresija u prošloj godini gotovo su dvostruko veći od muškaraca. Međutim, ovaj se nejednakost čini vrlo različitim kada se u analizu uvrsti jaz u plaćama.
Izuzetno je to što su žene s nižim primanjima od muškaraca, šanse za veliku depresiju bile gotovo 2,5 puta veće od muškaraca; Ipak, kad su se prihodi žena izjednačili ili premašili muške kolege, šanse za depresiju nisu se razlikovale od muškaraca.
Rezultati su bili slični za generalizirani anksiozni poremećaj. Sve u svemu, šanse žena za anksioznost u prošloj godini bile su više od 2,5 puta veće od muškaraca. Tamo gdje su prihodi žena bili niži od muškaraca, šanse za anksiozni poremećaj bile su više od četiri puta veće. Ženama čiji su prihodi bili jednaki ili veći od muških, šanse za anksiozni poremećaj znatno su se smanjile.
Nalazi se temelje na podacima američkog uzorka stanovništva od 2001. do 2002. godine od 22.581 odraslih zaposlenih u dobi od 30 do 65 godina. Istraživači su testirali utjecaj strukturnih razlika u plaćama na ishode depresije i anksioznosti, prema kriterijima u Dijagnostičkom i statističkom priručniku, verzija IV (DSM-IV).
"Naši rezultati pokazuju da su neke od rodnih razlika u depresiji i anksioznosti možda posljedice učinaka strukturne rodne nejednakosti na radnu snagu i šire", rekao je Jonathan Platt, dr. Sc. student na Odjelu za epidemiologiju, koji je bio prvi autor rada.
"Društveni procesi koji žene svrstavaju na određene poslove, nadoknađuju im manje od ekvivalentnih muških kolega i stvaraju rodne razlike u domaćem radu imaju materijalne i psihosocijalne posljedice."
Istražitelji objašnjavaju da iako su SAD donijele zakone kojima se bave nekim od najočitijih oblika rodne diskriminacije s kojima se suočavaju zaposlene žene, i dalje postoje manje uočljivi oblici strukturne diskriminacije.
Kao primjeri, istraživači se pozivaju na norme, očekivanja i mogućnosti koje okružuju vrste poslova koje žene zauzimaju i način na koji se ti poslovi vrednuju i kompenziraju u odnosu na muškarce.
"Ako žene internaliziraju ta negativna iskustva kao odraz inferiornih zasluga, a ne kao rezultat diskriminacije, mogu imati povećan rizik od depresije i anksioznih poremećaja", kaže Platt.
"Naša otkrića sugeriraju da politike moraju ići dalje od zabrane otvorene rodne diskriminacije poput seksualnog uznemiravanja", rekla je dr. Katherine Keyes, docentica za epidemiologiju i viša autorica.
"Nadalje, iako se uobičajeno vjeruje da su rodne razlike u depresiji i anksioznosti biološki ukorijenjene, ovi rezultati sugeriraju da su takve razlike puno socijalnije konstruirane nego što se prethodno mislilo, što ukazuje da su rodne razlike u psihijatrijskim poremećajima podatne i proizlaze iz nepravednog liječenja."
Prema Keyesu, politike poput plaćenog roditeljskog dopusta, pristupačne brige o djeci i fleksibilnog rasporeda rada mogu ublažiti dio ovog tereta, iako je potrebno više istraživanja o razumijevanju načina na koje diskriminacija igra ulogu u ishodima mentalnog zdravlja.
"Strukturni oblici diskriminacije mogu objasniti značajan udio rodnih razlika u poremećajima raspoloženja i anksioznosti u odrasloj populaciji SAD-a", rekao je Keyes.
"Potrebna je veća pažnja temeljnim mehanizmima koji održavaju razlike u plaćama, ne samo zato što su nepravedne, već kako bismo mogli razumjeti i moći intervenirati kako bismo smanjili naknadne zdravstvene rizike i razlike".
Izvor: Sveučilište Columbia Mailman School of Public Health
