Žene očekuju niže plaće, sporije promocije

Novo istraživanje pokazalo je da kanadske žene imaju manja očekivanja od karijere od muškaraca te da očekuju manje naknade i dulja čekanja na unapređenja. Istodobno, muškarci često imaju nerealne ciljeve i težnje za plaćom.

Sean Lyons, dr. Sc., Usporedio je očekivanja od karijere kanadskih studentica i studentica i otkrio da žene predviđaju da će im početne plaće biti 14 posto manje od onoga što muškarci predviđaju.

Ova razlika u očekivanjima u plaćama povećava se tijekom njihove karijere, a žene predviđaju da će njihova zarada biti 18 posto manja od muškaraca nakon pet godina rada.

Što se tiče njihove prve promocije, studija je pokazala kako žene očekuju da će na svoj prvi korak prema korporativnoj ljestvici čekati blizu dva mjeseca duže od muškaraca. "To je malo situacija s piletinom i jajima", rekao je poslovni profesor.

„Žene znaju da trenutno ne zarađuju toliko kao muškarci pa ulaze u radnu snagu s tim očekivanjem. Budući da ne očekuju da će toliko zaraditi, vjerojatno nisu toliko agresivni kada je riječ o pregovaranju o plaćama ili povišicama plaća i prihvatit će slabije plaćene poslove od muškaraca, što nastavlja na postojeće nejednakosti. "

Studija, koja će biti objavljena u časopisu Odnosi Industrielles / Industrijski odnosi, uključivalo je anketiranje više od 23.000 kanadskih sveučilištaraca o plaćama i očekivanjima u napredovanju, kao i prioritetima u karijeri.

Nažalost, percepcija i očekivanje pristranosti zapravo su stvarnost jer sveučilišno obrazovane žene zarađuju samo 68 posto plaća jednako kvalificiranih muškaraca, prema kanadskom istraživanju radne snage iz 2008. godine.

"Ova studija pokazuje da žene nisu blaženo neuke i znaju da postoji rodna razlika", rekla je Lyons.

Međutim, istraživači su bili iznenađeni rezultatima smatrajući da su studenti dio "milenijske" generacije okarakterizirane kao ravnopravnije.

Lyons je rekao da razlike u očekivanjima karijere među spolovima dijelom odražavaju napuhana očekivanja mladića.

“Sve u svemu, utvrdili smo da su očekivanja muških učenika previsoka. Ovi rezultati mogu ukazati na to da su žene samo realnije u pogledu svojih očekivanja o plaćama. "

Rodne razlike u očekivanjima plaća i napredovanju u karijeri bile su najšire među studentima koji planiraju ući u područja kojima dominiraju muškarci poput znanosti i inženjerstva, a najuže za one koji se pripremaju za područja kojima dominiraju žene ili neutralna područja poput umjetnosti i znanosti.

Još jedan čimbenik koji utječe na niža očekivanja od karijere žena mogu biti rodne razlike u prioritetima u karijeri, rekao je Lyons. Studija je otkrila da su žene vjerojatnije odabrale uravnoteženje osobnog života s karijerom i doprinos društvu kao glavne prioritete u karijeri.

Dok su muškarci preferirali prioritete povezane s višim plaćama, poput napredovanja u karijeri i izgradnje zdrave financijske baze.

"Možda žene očekuju da će zamijeniti veće plaće zbog preferencija u načinu života."

Niža očekivanja žena također mogu odražavati njihovo traženje podataka o karijeri od drugih zaposlenih žena, dodao je Lyons.

"Ako ovi studenti pitaju majke ili druge starije žene za svoja iskustva, dobit će odraz povijesne nejednakosti."

Unatoč različitim očekivanjima, studija je otkrila da žene i muškarci imaju potpuno iste razine samopouzdanja i samoefikasnosti.

"Naša studija pokazuje da se žene ne osjećaju inferiorno u odnosu na muškarce i da sebe doživljavaju jednako sposobnima kao i njihovi muški kolege."

Trenutne strategije za poboljšanje ravnopravnosti radne snage imaju za cilj povećati broj žena u poljima kojima dominiraju muškarci. Međutim, Lyons je rekao da studentima viših razreda trebaju precizni podaci o plaći prije nego što počnu raditi.

"Profesori i savjetnici za karijeru trebali bi prioritetno pružiti studentima točne informacije o stvarnim plaćama i očekivanim stopama napredovanja sveučilišnih diplomaca u njihovom području", rekao je.

"Svjesnost je ključna za osnaživanje ovih mladih žena da drugačije misle o načinu na koji se vrednuju u odnosu na svoje muške kolege."

Izvor: Sveučilište Guelph