Raznolikost može poticati korisnost u svakodnevnom životu

Različitost u postavkama svakodnevnog života potiče ljude da pomažu jedni drugima umjesto da budu izvor nepovjerenja, pokazalo je istraživanje Sveučilišta u Torontu objavljeno u časopisu Psihološka znanost.

"Standardna je pretpostavka da razlike na temelju grupa služe kao osnova za nepovjerenje, neslaganje ili osporavanje", rekao je dr. Geoffrey Leonardelli, profesor menadžmenta i psihologije sa Sveučilišta u Torontu.

"Međutim, otkrivamo da razlike na temelju grupa mogu zapravo potaknuti suradnju preko ovih skupina jer pomažu u prepoznavanju skupina kojima su potrebne grupe koje mogu pružiti pomoć."

Leonardelli je, zajedno s koautoricom dr. Soo Min Toh, profesoricom menadžmenta na Rotman School of Management Sveučilišta u Torontu, promatrao interakciju između lokalnih i stranih suradnika. Otkrili su da su lokalni zaposlenici najvjerojatnije otvoreno razgovarali o radnim i kulturnim temama sa svojim iseljenim suradnicima kad su svoje suradnike doživljavali kao strane.

Autori vjeruju da se ova reakcija događa jer su razlike između lokalnog stanovništva i iseljenika lokalno stanovništvo učinile svjesnijima da je njihovim stranim suradnicima potrebno znanje o lokalnoj kulturi i da su im oni ti koji su im pomogli.

Ovi rezultati sugeriraju da, umjesto da se pokušavaju stopiti s kulturom, iseljenicima može biti korisnije biti otvoreniji prema vlastitoj kulturi i podrijetlu.

Otkriveno je da su mještani, kako bi ovu situaciju učinili vjerojatnijom, trebali osjećati socijalnu pravdu u svojoj organizaciji.

"Prepoznavanje grupnih razlika neće se smatrati korisnim ukoliko se pojedinci ne osjećaju sigurno u svom radnom mjestu ili zajednici", rekao je Toh. "Mislimo da je viđenje vlasti kako se pošteno odnose prema svojim zaposlenicima stvorilo taj osjećaj sigurnosti."

"Grupne razlike često stvaraju mentalitet" mi nasuprot njima ", dodao je Toh. "Međutim, otkrili smo da kada se zaposlenici osjete da se poslodavci prema njima pošteno odnose, razlike u grupama vjerojatnije će se očitovati kao" mi i njihov mentalitet. "

Na primjer, moglo bi biti štetno za dobre rasne odnose kad radnici smatraju da autoriteti poput policije, carine, imigracionih službenika itd. Pokazuju favoriziranje. Može ojačati predodžbu da je različitost izvor nepovjerenja.

Leonardelli, američki emigrant koji danas živi u Kanadi, rekao je, "Možda bi moja prilagodba Kanadi bila brža da sam na svom travnjaku postavio američku zastavu."

Izvor: Sveučilište u Torontu