Jesu li stariji radnici pouzdaniji?

Općenito, većina aspekata kognitivnih performansi opada s godinama. No, kognitivne performanse radne snage druga su slika, kažu istraživači s Instituta Max Planck za ljudski razvoj u Berlinu.

Psiholozi Dr. Florian Schmiedek, Martin Lövdén i Ulman Lindenberger pregledali su uobičajena pitanja poput "loših" dana pamćenja - kada zaboravimo gdje smo stavili ključeve automobila ili propustimo važan sastanak na poslu.

U takvim danima čini se da nas sjećanje iznevjerava. No postoje li zapravo "dobri" i "loši" dani za kognitivne performanse? I čini li dob razliku u svakodnevnoj varijabilnosti kognitivnih performansi?

Rezultati istraživanja objavljeni su u Psihološka znanost, časopis Udruženja za psihološke znanosti.

Nova otkrića otkrivaju da, iako varijabilnost kognitivnih performansi doista postoji, naš osobni dojam da je cijeli dan ili dobar ili loš često je pogrešan. Umjesto toga, većina kolebanja performansi događa se u kraćim vremenskim razdobljima.

"Istinska varijabilnost iz dana u dan relativno je mala", rekao je Schmiedek.

Podaci sugeriraju da su svakodnevna i unutardnevna varijabilnost kognitivnih performansi posebno niske u starijih odraslih u usporedbi s mlađim odraslima.

Testiranje preko 200 mlađih (dobi od 20 do 31 godine) i starijih (od 65 do 80 godina) odraslih osoba na 12 različitih zadataka otkrilo je značajne dobne razlike. Ti su se zadaci - ispitivanje perceptivne brzine, epizodne memorije i radne memorije - ponavljali tijekom 100 dana, omogućujući istraživačima da procijene poboljšanja učenja sudionika, kao i njihove svakodnevne oscilacije u izvedbi.

U svih devet procijenjenih kognitivnih zadataka starija je skupina zapravo iz dana u dan pokazivala manje varijabilnosti izvedbe od mlađe skupine. Kognitivni učinak starijih odraslih bio je stoga dosljedniji tijekom dana, a ta je slika ostala nepromijenjena kad su uzete u obzir razlike u prosječnom učinku koji favoriziraju mlade.

"Daljnje analize pokazuju da je veća dosljednost starijih odraslih rezultat naučenih strategija za rješavanje zadatka, stalno visoke razine motivacije, kao i uravnotežene dnevne rutine i stabilnog raspoloženja", rekao je Schmiedek.

Nalazi su važni za raspravu o potencijalima starijih ljudi na radnom mjestu.

"Jedna od naših studija u automobilskoj industriji pokazala je da je puno manje vjerojatno da će počiniti ozbiljne pogreške koje je skupo riješiti stariji zaposlenici nego njihovi mlađi kolege", rekao je dr. Axel Börsch-Supan, drugi istraživač koji proučava produktivnost radne snage u starijim društvima na Institutu Max Planck.

"Isto tako, u drugim granama industrije koje smo proučavali, ne primjećuje se veća produktivnost među mlađima u odnosu na starije radnike."

"Uostalom, produktivnost i pouzdanost starijih zaposlenika veća je od one kod njihovih mlađih kolega", rekla je Börsch-Supan.

Izvor: Udruga za psihološke znanosti