Recept za kreativnost: otkačite ideje i odmaknite se

Nova studija sugerira da postoji učinkovita formula koju poslodavci mogu iskoristiti za otključavanje kreativnog potencijala zaposlenika: Nagraditi radnike kako bi generirali obilje ideja - čak i onih osrednjih - i potom ih odmaknuli od projekta na "razdoblje inkubacije".

Nalazi, objavljeni u časopisu Računovodstveni pregled, otkrivaju da su ljudi koji su nagrađeni samo za izbacivanje ideja, bilo dobrih ili loših, na kraju stvorili kreativnije ideje od onih koji nisu dobili poticaje za plaću ili onih čija se plaća temeljila na kvaliteti njihovih ideja, a ne na količini. Svi sudionici studije na neko su se vrijeme odmaknuli od početnog zadatka i kasnije mu se vratili.

"Kreativnost nije trenutna, ali ako poticaji promoviraju dovoljno ideja kao sjeme za razmišljanje, kreativnost se na kraju pojavljuje", rekao je koautor dr. Steven Kachelmeier, voditelj Randala B. McDonalda iz računovodstva s poslovnog fakulteta McCombs na Sveučilištu u Teksasu u Austinu.

Poznato je da se kreativna izvedba poboljšava razdobljem inkubacije, ali ovo je istraživanje postavilo novo pitanje: što se događa kada u jednadžbu dodate poticaje za stvaranje ideja?

Kachelmeier i njegovi koautori, Laura Wang iz McCombsa i Michael Williamson, s Gies College of Business na Sveučilištu Illinois u Urbana-Champaign, proveli su dva eksperimenta. Prvo su zatražili od sudionika da naprave rebus zagonetke - zagonetke u kojima su riječi, fraze ili izreke predstavljene kombinacijom slika i slova.

Nekim sudionicima ponuđena je plata na temelju broja ideja koje su predložili, nekima samo za ideje koje zadovoljavaju standard za kreativnost, a drugima fiksna plaća od 25 dolara, bez obzira na količinu ili kvalitetu njihovih ideja o slagalicama.

U početku niti jedna od poticanih skupina nije bila bolja od skupine s fiksnim plaćama u mjerama kreativnosti, prema ocjeni neovisnog panela. Čini se da poticaji za kreativnost ne djeluju trenutno.

No kad su se sudionici 10 dana kasnije vratili zadatku za kreativnost, oni kojima je prvotno plaćeno da iznose što više ideja mogli su imati "izrazitu kreativnu prednost", nadmašujući ostale skupine i po količini i po kvaliteti ideja, Kachelmeier rekao je.

Razdoblje odmora koje se dogodilo nakon što su sudionici izbacili ideje bilo je ključno za njihov uspjeh, rekli su istraživači. Kombiniranje masovnog stvaranja ideja s razdobljem inkubacije rezultira mnogo kreativnijom produktivnošću nego kad se bilo koja od dviju strategija koristi izolirano.

Koliko je vremena potrebno? To je pitanje koje je tim istraživao u sljedećem eksperimentu, u kojem su polovicu sudionika platili fiksni iznos, a ostatak sudionika prema broju ideja koje su iznijeli. Kao i prije, sudionici koji plaćaju za količinu iznjedrili su više, ali ne i bolje, početne ideje od skupine s fiksnom plaćom.

No nakon što su sudionici otišli u tihu, 20-minutnu šetnju kampusom, grupa koja je platila za količinu ponovno je stvorila više i boljih zagonetki.

"Morate se odmoriti, napraviti pauzu i odvojiti se, čak i ako je ta odvojenost samo 20 minuta", rekao je Kachelmeier. „Recept za kreativnost je isprobati - i postati frustriran jer se to neće dogoditi. Opustite se, zavalite se, i onda se to dogodi. "

Izvor: Sveučilište Teksas u Austinu