Identifikacija s bivšim poslodavcem pojačava samopoštovanje kod nezaposlenih

Prema novoj studiji, nezaposleni radnici koji se nastavljaju poistovjećivati ​​sa svojim bivšim poslodavcem prijavljuju veće samopoštovanje čak i nakon otkaza ili otpuštanja iz tvrtke.

"Ove se nezaposlene osobe imaju za što držati, jer su u prošlosti imale vrlo pozitivne veze sa svojim poslodavcem", rekla je dr. Sc. Jennifer Tosti-Kharas sa Sveučilišta San Francisco, koja je provela istraživanje.

"Ako nikada niste imali pozitivne veze s poslodavcem, sada ste bez posla i nemate nešto pozitivno u prošlosti da biste se osjećali bolje."

Tosti-Kharas anketirao je 1.191 osobu, regrutirajući sudionike putem alumni ureda različitih sveučilišta.

Ispitala je sudionike u lipnju i prosincu 2008. i podijelila ih u dvije skupine: 45 nezaposlenih na početku studija i 41 koja je ostala bez posla tijekom studija. Sniženi su radnici koji su bili samozaposleni, voljno napustili posao ili su bili zaposleni tijekom cijelog istraživanja.

Nezaposleni radnici, svi visokoobrazovani i mnogi koji su radili u financijskoj industriji, odgovarali su na pitanja namijenjena mjerenju njihove psihološke dobrobiti, samopoštovanja, kontinuirane identifikacije s tvrtkom i prosuđivanja razloga gubitka posla, istraživač objasnio je.

Izvijestila je da su oni koji su se snažno poistovjetili sa svojim bivšim poslodavcem izvijestili da se osjećaju sigurnije i da imaju veći osjećaj svrhe i pripadnosti tijekom svoje nezaposlenosti.

Primjerice, kad je netko vrijeđao njihovog bivšeg poslodavca, prijavio je da se to osjeća kao osobna uvreda. Kad su govorili o organizaciji, koristili su izraz "mi", a ne "oni". Prema riječima Tosti-Kharasa, ovaj snažni osjećaj samopoštovanja koji je razvijen u odnosu na njihovu tvrtku nadoknadio je izolaciju koja je česta tijekom gubitka posla.

Primijetila je da su rezultati održani samo za one zaposlenike koji su gubitak posla pripisali sebi ili svom položaju u tvrtki, umjesto da za to krive samu tvrtku.

"Poznato je da kada se zaposlenik snažno identificira s organizacijom u kojoj radi, veća je vjerojatnost da će ići iznad i izvan i biti angažiran u svom poslu, što je izvrsno za dobrobit pojedinaca i organizacija," Tosti- Rekao je Kharas. "Ali nikada se nije pretpostavljalo da se taj osjećaj individualne dobrobiti širi na bivše zaposlenike."

"Sve je to mentalno", nastavila je. "Pitanje je koliko je vaša bivša organizacija još uvijek dio onoga što ste i kako se definirate kao osoba."

Tosti-Kharas primijetila je da su mentalne koristi koje su uživali nezaposleni radnici rezultat njihove vlastite percepcije o njima samima, a ne nužno kontinuirane socijalne veze ili interakcije s bivšim suradnicima. Njihova pozitivnost i samopoštovanje proširili su se i na traženje posla, pokazujući dalje veze između dobrobiti i uspjeha u pronalaženju novog posla, rekla je.

Studija je objavljena u Časopis za menadžersku psihologiju.

Izvor: Državno sveučilište San Francisco