Kronična nesigurnost posla može promijeniti osobnost na gore
Prema novom istraživanju na Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT) u Australiji, ljudi koji se nesigurnosti zaposlenja bave više od četiri godine, mogu doživjeti negativne promjene osobnosti.
Nalazi pokazuju da će osobe koje se suočavaju s dugotrajnim nestabilnim zaposlenjem ili jednostavno opažaju da im prijeti gubitak posla vjerojatnije postati manje emocionalno stabilne, manje ugodne i manje savjesne.
Studija dodaje sve većem broju istraživanja koja pokazuju negativne posljedice dugotrajne nesigurnosti posla, kažu autori.
"Tradicionalno smo razmišljali o kratkoročnim posljedicama nesigurnosti posla - da to šteti vašoj dobrobiti, fizičkom zdravlju, osjećaju samopoštovanja", rekla je koautorica rada dr. Lena Wang s Kraljevskog instituta u Melbourneu. School of Management na Sveučilištu Technology u Australiji.
"Ali sada gledamo kako to vremenom zapravo mijenja vašu osobu, dugoročnu posljedicu koje možda niste ni svjesni."
Za istraživanje je istraživački tim analizirao nacionalno reprezentativne podatke iz ankete o kućanstvu, dohotku i dinamici rada u Australiji (HILDA) u vezi s odgovorima o sigurnosti posla i osobnosti za 1.046 zaposlenika tijekom devet godina.
Istraživači su primijenili dobro uspostavljeni okvir osobnosti poznat pod nazivom Velika petica, koji ljudsku osobnost svrstava u pet širokih osobina: emocionalnu stabilnost, slaganje, savjesnost, ekstraverziju i otvorenost.
Nalazi studije otkrivaju da je dugotrajna nesigurnost posla negativno utjecala na prve tri osobine, koje se odnose na težnju osobe da pouzdano postiže ciljeve, slaže se s drugima i nosi sa stresom.
Wang kaže da su rezultati bili u suprotnosti s nekim uobičajenim pretpostavkama o nesigurnosti posla.
"Neki bi mogli vjerovati da nesiguran rad povećava produktivnost jer će se radnici više truditi zadržati posao, ali naše istraživanje sugerira da to možda neće biti slučaj ako i dalje postoji nesigurnost posla", rekao je Wang.
"Otkrili smo da će oni koji su kronično izloženi nesigurnosti posla zapravo vjerojatnije povući svoj trud i zazirati od stvaranja snažnih, pozitivnih radnih odnosa, što dugoročno može narušiti njihovu produktivnost."
Prethodne studije pokazale su da nesigurni rad - uključujući prakse zapošljavanja, ugovorni i povremeni rad i podzaposlenost - raste u Australiji (gdje je istraživanje provedeno) i globalno.
Podaci HILDA-e temeljili su se na odgovorima zaposlenika iz širokog presjeka zanimanja i poslova, koji su upitani o tome koliko sigurni smatraju svoj posao.
Glavni autor studije, profesor Chia-Huei Wu sa Sveučilišne poslovne škole Sveučilišta Leeds, rekao je da vrste nesigurnosti posla mogu uključivati kratkoročne ugovore ili povremeni posao, poslove kojima prijeti automatizacija i radna mjesta koja bi mogla biti u redu za tehnološki višak.
Nalazi su objavljeni u Časopis za primijenjenu psihologiju.
Izvor: Sveučilište RMIT
