Što se smatra neposrednom obitelji?

Pojam 'neposredna obitelj' čujemo svuda, ali najčešće se čuje u radnoj snazi. Budući da će mnoge tvrtke ponuditi pogodnosti samo za neposrednu obitelj, vrlo je važno znati tko je točno uključen u vašu 'užu obitelj'. Ali što točno ovaj izraz znači? Mislim, za neke bi uža obitelj uključivala sve koji su vam najbliži bilo da su daleki rođak ili ne; no slaže li se poslodavac? Otkrijte koga biste trebali uzeti u obzir u stvarnoj obitelji.

Zašto je važno znati tko je u vašoj užoj obitelji?

Postoji nekoliko razloga zbog kojih je otkrivanje koga uključuje vaša najbliža obitelj, ali neki od najvažnijih razloga uključuju sljedeće:

- Neposredni članovi obitelji imaju pravo na zdravstvene beneficije koje nudi vaš poslodavac.

- Neposredni članovi obitelji također su u mogućnosti primiti određene polise životnog osiguranja ili druge naknade za smrt.

- U slučaju da se neposredni član obitelji razboli ili ima novorođeno dijete, možete koristiti najviše 12 tjedana dopusta za većinu poslova.

- Većina radnih mjesta nudi poslodavcima dane žalosti za članove uže obitelji.

-Neki članovi uže obitelji mogu imati pravo na povlastice kada su u pitanju imigrantske vize.

Koga većina poslodavaca smatra neposrednim članovima obitelji?

Najlakši način da odlučite je li netko dio vaše uže obitelji ili ne je pratiti ovaj popis:

Oni su ili: supružnik, vaši roditelji, djedovi i bake, djeca (uključujući usvojenu, polusutnu i očuhu), unuci, braća i sestre i svekrvi (uključujući oca, majku, brata, sestru, kćer i sina).

Također možete brzo i jednostavno odrediti je li netko u vašoj najbližoj obitelji ili ne, tako što ćete se povezati s vama: bilo krvlju ili brakom.

Izuzeci od pravila pri određivanju neposrednih članova obitelji

Postoje, naravno, određene iznimke od pravila kada je u pitanju utvrđivanje tko su vaši članovi uže obitelji. Neki će poslodavci prihvatiti samo vašu izravnu obiteljsku jedinicu kao vašu užu obitelj, a ostatak obitelji smatra se sekundarnim članovima. Međutim, određeni poslodavci će svakoga tko živi u vašem trenutnom kućanstvu zapravo smatrati svojom najbližom obitelji, bilo da su s vama povezani krvlju ili brakom ili ne. Neke od razloga koje poslodavac može imati za utvrđivanje uže obitelji su sljedeći:

-Udaljenost: Udaljenost je vrlo težak način da se utvrdi tko je ili nije dio uže obitelji, jer daljnju rodbinu neće smatrati neposrednim članovima, jer nisu 'odmah' oko vas. Međutim, to ne uključuje djecu koja su se odselila - oni se i dalje smatraju članovima obitelji.

-Dužina vremena: Neki poslodavci će dopustiti pojedincu da bude dio vaše uže obitelji ako je s vama živio u vašem domaćinstvu najmanje jednu godinu.

- Odnos: Čak i ako niste bliski sa svojom 'užom obitelji', zakon će ih i dalje smatrati dijelom vaše uže obitelji bez obzira na vaš osobni odnos s njima.

Domaći partneri: Mnogi će poslodavci ponuditi određene pogodnosti domaćim partnerima poput naknada za zdravstveno osiguranje, međutim moraju potpisati određeni ugovor koji je nevjerojatno sličan stvarnom bračnom ugovoru. U ovom se slučaju domaći partner smatra neposrednom obitelji.

Produljeni srodnici: Iako većina tvrtki neće uključivati ​​rođake ili drugu produženu rodbinu kao uže obitelji, postoje određene iznimke od ovog pravila. Jedan od najvećih razloga zašto poslodavac može smatrati rođaka ili udaljenog rođaka neposrednim članom obitelji, je ako ta osoba pod vašim posebnim okolnostima živi u vašem kućanstvu duže vrijeme. Na primjer: oboje su umrli vaši rođaci, a živjeli su s vama nekoliko godina - oni se tada smatraju užim obitelji.

Vrlo je važno znati tko je, a tko nije u vašoj užoj obitelji. Članovi obitelji mogu imati pravo na određene pogodnosti, bilo da su to zdravstvene beneficije ili prednost imigrantskim vizama. Iako svatko može imati svoja uvjerenja i misli kada je riječ o tome tko je u najužoj obitelji, važno je napomenuti da zakon ima posebne zahtjeve za onoga tko se smatra užijom obitelji i prema njemu se mora postupati.