Kad poslodavci ignoriraju ovisnost na radnom mjestu

Poslodavci koji sumnjaju da nekoga koristi drogu na poslu možda ne žele intervenirati jer se boje da će biti optuženi za diskriminaciju.

Prvog Jasonovog dana rada u staromodnoj odvjetničkoj tvrtki na Wall Streetu bio je toliko kokain i heroin da ga je majka upozorila: „Ne možete tamo ući. Ne izgledate dobro. "

No kako objašnjava Jason, sada gotovo deset godina trijezan i s lakim povjerenjem uspješnog odvjetnika, „Bio sam odlučan da se pojavim, iako nikada nisam smio biti u blizini ureda, a kamoli orijentacije za ljetne suradnike. Ali način na koji to funkcionira, kad dobijete ljetnu suradničku svirku, na kraju ćete dobiti ponudu, a zatim započnete s tom firmom nakon što zauzmete odvjetničku komoru. Pa sam ipak otišao. "

Unatoč činjenici da je Jason prvoga dana postavljao neprimjerena pitanja o seksualnom uznemiravanju HR osobi, ipak je uspio cijelo ljeto raditi u firmi. „Radio sam koka-kolu i puno tableta, šmrkao sam heroin i u osnovi dobivao 3.000 dolara tjedno da ne bih radio ništa. Nikad nisu ništa rekli o mom ponašanju; jednostavno mi nisu dali posla. Bilo je to najčudnije iskustvo. "

Ali Jason nije sam. Prema američkom Ministarstvu zdravstva i socijalnih usluga, zaposleno je 76 posto ljudi s problemima s drogama ili alkoholom, a oko 19,2 milijuna američkih radnika (15%) prijavilo je da je najmanje jednom u posljednjih godinu dana upotrebljavalo alkohol ili ga oštećivalo. Unatoč tim statistikama, ovisnost na radnom mjestu jednako je nezgodna zvijer za poslodavca kao i za ovisnika.

Kao što objašnjava Dana Wilkie, mrežna urednica / voditeljica Društva za upravljanje ljudskim resursima, tanka je granica između prozivanja ponašanja zaposlenika i toga što sami postanete odgovornost. Ona dijeli: „Postoje kontrolni znakovi koje bi menadžer trebao promatrati i dokumentirati: nerazgovjetan govor, miris alkohola, nesreća koja je, čini se, uzrokovana zlouporabom supstanci, oštećenom pokretljivošću ili otkrivanjem praznih boca alkohola u ladica stola zaposlenika «.

"Međutim, važno je da menadžer nikada ne izvodi optužbe o pijenju bez dokaza", nastavlja ona. „Ovo može biti klevetničko i otvoriti tvrtku za odgovornost. Možda radnik ima bolest ili je na legalnim lijekovima zbog kojih se mogu činiti pijanima, a zapravo nisu. "

Stručnjak za ovisnosti i izvršni direktor Alternativnog ponašanja, dr. Adi Jaffe slaže se s tim da „Optuživanje nekoga da je visoko na poslu može prouzročiti ozbiljnu odgovornost, otvarajući poslodavcu optužbe za diskriminaciju. Većina poslodavaca pristupila bi tome sa zdravom dozom brige i pažnje u slučaju da to možda nije istina. A znakove [ovisnosti] nije uvijek lako prepoznati. "

Jasona nikada nisu optužili da je na poslu pio ili drogirao, čak i dok je prelazio iz jedne odvjetničke tvrtke u drugu, uvijek otpušten zbog nemara, ali nikada nije ispitivan zbog svog ponašanja. “U svojoj trećoj firmi postao sam fizički ovisan o heroinu i silazio bih dolje i postizao bodove od ovog trgovca koji bi svaki dan silazio iz Bronxa. Sjedio bih u svom uredu zatvorenih vrata, što je za mlađeg suradnika bilo stvarno čudno, i sjebao bih se. A onda bih tamo ostao cijelu noć, pušio i drogirao se. Jednom sam čak imao i spolni odnos sa suradnikom, a tip u uredu do mene, ovaj jako lijepi, dobri momak, bio je tako zbunjen, ali nitko nije ništa rekao. "

Tijekom Jasonovog vremena u firmi, napokon je potražio liječenje nakon intervencije, odlazeći na mjesec dana kod Betty Ford. “Lagao sam svoju firmu i rekao sam im da sam bolestan, da imam upalu pluća i izmislio ovu kompliciranu priču. Otpustili su me čim sam se vratio. ”

Saznajte više o tome kako se i zaposlenici i poslodavci nose s ovisnošću na radnom mjestu u cijelom članku Drogiranje na poslu: Kontinuirano poricanje ovisnosti o radnom mjestu u Fixu.