Kako bi vas od ‘nefunkcionalne’ obitelji mogla stvoriti sjajnog poduzetnika
Nikad nije bilo povoljnijeg vremena za osnivače, slobodnjake i članove generacije sporedne gužve koji pokušavaju definirati uspjeh pod vlastitim uvjetima.
Pogledajte oko sebe i nećete pronaći nedostatak inspirativnih figura koje vode. Oni su današnje vizionarke, uključujući samozaposlene žene koje su genijalnim, hrabrim i gustim jezgrom izgradile marke koje stvaraju povijest, poput Meg Whitman, Sare Blakely i Arianne Huffington da nabrojimo samo neke.
Oni su osnivači tvrtki koje mijenjaju igre koje su revolucionirale našu kulturu, tehnologiju i ekonomiju - od SpaceX-a, 23andMe, Zipcara, Ubera, Amazona i bezbroj drugih. Popis se svakim danom sve više povećava.
Ali što je s njihovim putovima do veličine? Postoje li osobine koje dijele uspješni poduzetnici?
Kako se veliki poduzetnici suočavaju s nedaćama: disfunkcionalna obiteljska teorija
Znamo da je za pokretanje tvrtke potrebna više od izvrsne ideje. Ali što nekim pametnim, ambicioznim početnicima daje prednost iznad ostalih?
Lean startup pionir i profesor sa Stanforda Steve Blank ima teoriju da se to krije u njihovom psihološkom sastavu. Nakon desetljeća u Silicijskoj dolini gledajući kako tvrtke dolaze i odlaze, primijetio je da se čini da izvrsni startup izvršni direktori imaju slične osobine ličnosti, uključujući strast, upornost i izvanrednu udobnost koja djeluje u kaosu.
Blank i njegovi kolege iz rizičnog kapitala primijetili su još jedan neobičan obrazac - da nesrazmjeran broj osnivača dolazi iz disfunkcionalnih obitelji. U svojim idejama o „disfunkcionalnoj obiteljskoj teoriji“ koja je prvi put artikulirana 2009. godine, Blank tvrdi da mnogi (ne svi) poduzetnici dolaze iz odgoja koji je bio manje od bijelih ograda, Brady-Bunch-ova.
U svom "doduše vrlo neznanstvenom istraživanju", Blank je otkrio da je do polovine ljudi koji marljivo rade na izgradnji svojih tvrtki samoidentificirani kao da dolaze iz okruženja kućanstva obilježili sukobe, tučnjave, oštru disciplinu, malo ili nimalo izražavanja ljubavi i zlouporabe droga ,
Prazni razlozi da se od djece koja se odgajaju u nefunkcionalnoj obitelji neka pojave iz djetinjstva s izoštrenom sposobnošću da se usredotoče i poduzmu mjere unatoč neskladu. Razvijaju vještine za suočavanje s neizvjesnošću i uče kako napredovati čak i suočeni s nestabilnošću. Mozak im je ožičen radi elastičnosti.
Dodatna istraživanja podupiru sugestiju da težak odgoj rađa uspješnog poduzetnika. Ključna osobina koja omogućava disfunkcionalno odgojenom djetetu da se razvije u revolucionarnog poduzetnika je otpornost ili prilagodba u susret nevolji ili traumi.
Otporni ljudi mogu se relativno brzo i neozlijeđeno odskočiti od teških iskustava. Oni su mentalno snažni, kontroliraju sami sebe i vješti su rješavači problema. Djeca koja trpe uznemirujuću adolescenciju, ali koja tu emocionalnu snagu mogu usmjeriti u uspjeh u karijeri, mogla bi imati najveći potencijal za profesionalni status moćnika.
Bilo što od gore navedenog zvoni za vas? Ako mislite da biste mogli pasti u kamp "nefunkcionalnog djetinjstva / profesionalne veličine", mogli biste se identificirati s tim kvalitetama ili situacijama.
Bili biste sjajan poduzetnik ako ...
Prigovarate strogim pravilima.
Dolazeći iz kućanstva u kojem ništa nije bilo isti dan u dan, možda biste se voljeli savijati i oblikovati akcije kako situacije zahtijevaju. To vas čini sjajnim izvanmrežnim misliocem.
U mogućnosti ste izvršiti protiv svih prilika.
Vođe uzgajani u zapetljanom kućnom okruženju upoznati su s djelima volje. Čak i ako uvjeti nisu povoljni, to ionako morate obaviti, čak i ako ste sami. U radnom okruženju, čak i kad su stvari u tijeku, nos držite za žrvanj i isporučujete.
Imate snažan osjećaj hitnosti.
Navikli ste osjećati se kao da je ispod vas zapaljena vatra, koja vam dobro služi na radnom mjestu. Ne morate čekati da vam se kaže što učiniti ili kako to učiniti. Samo se priključite i proizvodite.
Djelujete spokojno u kaosu.
Rokovi, zahtjevi, rastrojenost - ništa od toga nema negativan utjecaj na vaše rezultate. Zapravo je to kad vaša čvrstoća i staloženost zasjaju. Kad su oni oko vas pod stresom, često ste ti koji su u stanju sve to održati i krenuti naprijed.
Možete čitati bilo koju sobu.
Odgajanje u nefunkcionalnom okruženju usavršilo je vašu sposobnost snalaženja u osjećajnim minskim poljima. U profesionalnom okruženju, taj vas EQ čini dobro opremljenim za mjerenje temperature investitora, članova odbora, novih zaposlenika i druge publike s visokim ulozima, tako da možete intuitivno procijeniti najbolji način djelovanja.
Bez obzira na klimu vaše mladosti, ohrabrujuće je shvatiti da se poteškoće u prošlosti mogu pozitivno koristiti u vašoj karijeri. Napokon, jedina predvidljiva stvar kod pokretanja poduzeća je njegova nepredvidljivost. Ključno je biti svjestan izazova i ispitivanja koja su vas dovela do mjesta na kojem se nalazite i načina na koji oni informiraju vaše raspoloženje i odluke na radnom području.
Prati me na Cvrkut i Facebook gdje svakodnevno objavljujem nove sadržaje!
