Netipičan rad i depresija

Zdrav razum kaže da prljav posao može dovesti do lošeg mentalnog zdravlja. Nesigurni i nekvalitetni poslovi najmanje će vjerojatno ponuditi smještaj i pogodnosti, imaju više nedostataka i povezani su s više depresije i anksioznosti. Problemi s mentalnim zdravljem pogoršavaju se i psihološki nezdravim uvjetima na radnom mjestu, atipičnim (nestalnim, nepredvidivim) zapošljavanjem i podzaposlenošću (honorarno ili vrlo nisko plaćeno).

Poremećaji depresije i anksioznosti predvodili su popis bolesti o kojima su izvještavali netipični radnici, izvještava temeljita revizija u Canadian Journal of Psychiatry. Radnici u Australiji, Kanadi, Velikoj Britaniji i SAD-u razlikovali su se po tome koja vrsta bolesti ima više utjecaja na izostajanje ili prezentiranje, ali svi su bili pogođeni sve većim invaliditetom na radnom mjestu.

Netipični povremeni radnici (povremeni radnici dobivaju posao kada poslodavci imaju otvorenost rasporeda, a ne kada bi radije radili i teško planiraju svoj život i isplate računa oko radnog rasporeda koji se mijenja iz tjedna u tjedan) prijavili su depresiju i anksioznost češće od onih sa stalnim poslom ili ugovorima na određeno vrijeme.

Kvaliteta rada je bitna. U četiri studije koje su obuhvaćale preko 30 000 zaposlenika, istraživači su identificirali ključna područja. Visoka potražnja (radno opterećenje, vremenski pritisak i sukob uloga) / faktori niske autonomije, loša organizacijska pravda (je li rad i upravljanje pošteno?) I / ili neravnoteža u nagrađivanju napora („trud uključuje odgovornost, radni pritisak i vremenski pritisak , dok nagrada uključuje novac, poštovanje i mogućnosti za karijeru kao što su napredovanje i sigurnost posla ") povećao je rizik od mentalnih bolesti za 24% na 63%. "... neoptimalan posao može pridonijeti depresiji (hipoteza socijalne uzročnosti)." U drugoj studiji profesionalci i obrtnici bili su manje depresivni i skloni tjeskobi od radnika, službenika i prodavača.

U uvodniku Pola pogače: Ovdje smo saželi nalaze ovih studija i razgovarali o njihovim ograničenjima i implikacijama i zaključili da liječenje poremećaja raspoloženja može obećavati poboljšanje radne uspješnosti, ali potrebno je više od liječenja. Ove dvije studije bacaju važno svjetlo na raširenost poremećaja raspoloženja među radnicima i povezane poremećaje radnog učinka. Mnogo dana radne produktivnosti je izgubljeno, ali čini se da vrijeme i liječenje smanjuju te gubitke. Nažalost, remisija simptoma povezana s prirodnim oporavkom i liječenjem nije dovoljna za vraćanje depresivnih radnika na punu produktivnost. Ako su cilj potpuni oporavak i produktivan rad, učinkovitom liječenju poremećaja raspoloženja moraju se dodati dodatne intervencije na radnom mjestu i specifični napori na rehabilitaciji.

U psihološki nezdravom radnom okruženju koje je pridonijelo nečijem mentalnom padu, ako su se liječili, a zatim su se vratili u nepromijenjeno toksično radno okruženje, to je postavilo recidiv. Više podataka o radnom mjestu ovdje:

A gotovo četvrtina Kanađana radi plaćeno ili neplaćeno prekovremeno, prema statističkim podacima Kanade - u prosjeku 8,5 dodatnih sati tjedno. Prema Ipsos Canada, prosječno dva dana odmora po zaposleniku ostanu neiskorištena - a 10% uopće ne uzima dane odmora.

Kao rezultat, zahtjevi za invaliditetom zbog stresa i depresije vrtoglavo rastu. Prema Watsonu Wyatt, tvrtki koja revidira zahtjeve za invaliditet, psihološka stanja poput stresa, anksioznosti i depresije vodeći su uzrok kratkoročnih i dugoročnih troškova invalidnosti. Izvještaj Globalnog poslovnog i ekonomskog okruglog stola o ovisnostima i mentalnom zdravlju napominje da se do 12% plaće tipične tvrtke izgubi zbog invaliditeta.

Predložena su neka rješenja:

… Poticanje kontrole zaposlenika nad rasporedom radnih zadataka, redizajniranje poslova kako bi se smanjili vremenski pritisci i razjašnjavanje očekivanih dužnosti i ishoda. Što se tiče modela napora i nagrade, uspostavljanje ravnoteže između napora i nagrada može imati pozitivne posljedice na mentalno zdravlje. Moguće intervencije su dodatne sheme nagrađivanja, osposobljavanje supervizora u prenošenju pohvala za dobar rad, jasni putovi do napredovanja i pristup obuci za razvoj karijere.

Uobičajeni mentalni poremećaji u radnoj snazi: nedavni nalazi deskriptivne i socijalne epidemiologije, Sanderson i Andrews, 2006, Can J Psychiatry
Utjecaj psihijatrijskih poremećaja na dane gubitka posla, Kessler i Frank, 1997, Psihološka medicina
Pola pogače:, Goldman i Drake, 2006, Am J Psychiatry
Mentalni poremećaji i ovisnosti na radnom mjestu, 2006., Časopis ovdje za pomoć