Samozaštita na radnom mjestu sklonom nasilnicima
Konzervativno, svaki treći radnik doživio je nasilje, a svaki drugi je tome svjedočio. Vjerojatno ćete ili biti izloženi maltretiranju ili gledati kako nekoga maltretiraju kolegu.
Pa, koji su neki od uobičajenih znakova radnog mjesta sklonog nasilnicima?
Evo pet znakova da vaše radno mjesto može tolerirati maltretiranje:
- Izjava o vrijednostima.
Ako službena izjava o viziji, misiji i vrijednostima organizacije izjavljuje odgovornost samo direktorima i dioničarima, a ne zaposlenicima, kupcima i zajednici, onda je to konkurentno radno mjesto usmjereno samo na dno crte. Politika je puna i nasilje će se sigurno dogoditi.
- Sukob osobnosti.
Ovaj eufemizam opisuje što se događa između nasilnika i mete kada radno mjesto negira nasilje i ne želi učinkovito riješiti problem. Medijacija je uobičajeno rješenje ovog problema. Radnik je prisiljen naići na nasilnika na sastanku i prihvatiti pola odgovornosti za zlostavljanje.
- Nulta tolerancija.
Ovo je pojam za poboljšanje slike koji se koristi na radnim mjestima na kojima je nasilje često. Oni imaju istražne postupke koji favoriziraju upravljački program i kažnjavaju cilj.
- Birokratizacije.
Ovo opisuje organizaciju koja nije uistinu empatična niti reagira. To su najotrovnija radna mjesta jer daju iluziju sigurnosti koja se zapravo pokazuje prolaznom.
- Velika fluktuacija, izostajanje s posla i nizak moral osoblja.
Je li vam zato bilo tako lako dobiti posao? Korisne mjere opreza koje treba poduzeti jesu diskretno raspitivanje o povijesti radnog mjesta i spremnost da uskoro počnemo tražiti drugi posao.
Ako ste na svom radnom mjestu procijenili da ima tri ili više od ovih znakova, morate odmah poduzeti mjere kako biste se pripremili za djelovanje u najranijim fazama nasilja. Pet je stvari koje morate učiniti na početku zaposlenja:
- Upoznajte svoja prava i upoznajte se s ljudskim resursima, politikama i postupcima i zakonodavstvom koje štiti sigurnost radnika. Neka obrasci i web stranice budu pri ruci za svaki slučaj.
- Vodite dnevnik s posebnom svrhom da zabilježite svaki slučaj nepoštenog komuniciranja usmjerenog prema sebi ili kolegi.
- Zatražite podršku dobrog psihologa kao trenera samopouzdanja i zagovornika koji je spreman govoriti u vaše ime ako morate prisustvovati sastanku na kojem će vas nasilnički tim nasilnika.
- Granice borbe protiv nasilja jasno odredite od samog početka tako što ćete ne otkrivati osobne podatke, usredotočiti se na posao i ne sudjelovati u uredskim tračevima ili politici i projicirati samopouzdan, asertivan stav "ne zajebavaj se sa mnom". Nasilnici obično napadaju lagane, a ne teške ciljeve.
- Odvjetnik gore. Nađite dobrog odvjetnika i stavite ga u pripravnost. Ponekad je dobro postavljeno, zastrašujuće pismo sve što je potrebno da bi se počinitelji izvršili na korektivnim mjerama.
