Sukob radne obitelji: Tko je kriv?

S obzirom na zahtjeve suvremenog društva i potrebu da većina obitelji ima dvojne plaće, radni i obiteljski sukobi su neizbježni.

Novo istraživanje proučava tko je kriv kad se sukobi dogode - je li za to kriv posao, je li kriva obiteljska uloga ili je krivnja na oboje?

U nedavnoj studiji, dr. Elizabeth M. Poposki i njezin istraživački tim proučavali su svakodnevna iskustva kako bi utvrdili kako je krivnja dodijeljena.

Studija ispituje stvarne slučajeve sukoba između obitelji i obitelji, nakon čega slijedi pregled kako se pripisuje krivica za sukob.

Istraživači su pregledali sukobe koji su se dogodili u životu 269 sudionika, prosječne starosti 43 godine. Svi sudionici su diplomirali, a nešto više od polovice je steklo diplomu.

Pojedinci na studiju radili su u prosjeku 45 sati tjedno, a dvije trećine ispitanika imalo je supružnike koji su radili barem pola radnog vremena.

U studiji o sukobu, samo tri posto ispitanih krivilo je i posao i obitelj za sukob između njih dvoje. Šezdeset i četiri posto ispitanih za sukob je krivilo posao, a ne obitelj.

22 posto optuživalo je samo svoju obiteljsku ulogu. Pet posto za sukob je krivilo vanjske čimbenike koji nisu posao ili obitelj, a samo šest posto za sukob.

Nije bilo spolnih razlika u načinu dodjele krivnje.

Pojedinci koji su sukob pripisivali vanjskim izvorima, umjesto da za to krive sebe, vjerojatnije su nakon sukoba iskusili bijes i frustraciju.

Prema Poposkiju, bijes i frustracija na poslu povezani su s mnogim negativnim ishodima na radnom mjestu, poput krađe zaposlenika. Sprječavanje takvih osjećaja može koristiti i zaposlenicima i poslodavcima.

Studija je objavljena na mreži u recenziranom časopisu Upravljanje grupama i organizacijama.

Čini se da prebacivanje krivnje u slučaju sukoba između obitelji i obitelji ovisi o redoslijedu kojim su događaji zakazani. Najčešće je vjerojatnije da se za drugi događaj, bilo da se radi o poslu ili obitelji, krivi nego za prvi.

Ova vrsta sukoba mogla bi se izbjeći i na radnom i na kućnom frontu, kaže Poposki, unaprijed zakazivanjem događaja.

Oni koje je ona anketirala istaknuli su posljednje minute uredske sastanke i posjete rodbine koji su navraćali kao mete krivice.

"Postoji mnogo istraživanja o sukobu između poslovnog i privatnog života, ali većina daje pregled koji prosjekuje mnoga iskustva, a ne istražuje pojedinačne incidente i reakcije na te incidente", rekao je Poposki.

„Ova je studija vrijedna jer nam usredotočenost na detalje pomaže da bolje razumijemo mehanizme i procese sukoba. Ovo razumijevanje može biti važno za buduće studije negativnih emocionalnih reakcija na sukob između obitelji i obitelji, uključujući bijes, frustraciju, sram i krivnju. "

Izvor: Sveučilište Indiana-University Purdue University of Indianapolis School of Science