Otpuštanje može oštetiti povjerenje godinama
Novo istraživanje u Velikoj Britaniji otkriva da su ljudi koji ostaju bez posla manje voljni vjerovati drugima i deset godina nakon otpuštanja.
Istraživači sa Sveučilišta u Manchesteru otkrili su da prisiljavanje na nezaposlenost može smanjiti povjerenje do te mjere da nepovjerenje traje i nakon pronalaska novog posla.
Dr. James Laurence, društveni znanstvenik, tvrdi da to znači da bi veliki gubici posla u nedavnoj recesiji mogli dovesti do dugoročnog nepovjerenja javnosti. Također vjeruje da bi nepovjerenje moglo štetno utjecati na strukturu društva.
Članak koji istražuje iskustva na tržištu rada i kako se prelijevaju u širu zajednicu objavljen je u časopisuIstraživanje društvenih znanosti.
Laurence je otkrio da otpuštanje ne samo da čini ljude manje voljnima vjerovati drugima, već da ovo povećano nepovjerenje i cinizam traje najmanje devet godina nakon prisiljavanja s posla.
Istraživači su također otkrili da, umjesto da se vremenom rasipa, pojedinac može ostati nepovjerljiv prema drugima čak i nakon što nađe novi posao.
„Društvo se još uvijek oporavlja od jedne od najdužih recesija u ovom stoljeću i o tome se puno raspravljalo računajući ekonomske troškove toga. Ova studija proučava društvene troškove recesije ”, rekao je Laurence.
Zabrinjavajući nalaz bio je gubitak povjerenja nakon otpuštanja i ustrajanje nepovjerljivog stava čak i nakon osiguranja novog posla. Istraživači kažu kako studija pokazuje da otpuštanje ostavlja ožiljke i šteti povjerenju.
"To ima važne implikacije ne samo na uključenu osobu, već i na društvo u cjelini, jer povjerenje može imati značajne koristi, od zdravlja i sreće, do socijalne kohezije, učinkovite demokratske uprave i gospodarskog razvoja."
Podaci su uzeti iz povremenih intervjua s kohortom od gotovo 7000 odraslih Britanaca. Laurence je analizirao odgovore iz 1991. godine, kada je prosječna dob istraživanih skupina bila 33 godine, i 2008. godine, kada su imali 50 godina.
U dobi od 50 godina vjerojatnost iskazivanja povjerenja bila je 4,5 posto niža među onima koji su iskusili premještanje posla tijekom prethodnih 17 godina od onih koji nisu. Smanjenje povjerenja bilo je sedam posto među onima koji rade ključni dio svog identiteta i osjećaja sebe.
Izvor: Sveučilište u Manchesteru / EurekAlert
