Žene se na poslu mogu suočiti s više grubosti - uglavnom od drugih žena
Novo istraživanje otkrilo je da žene prijavljuju više neljubaznosti na radnom mjestu nego muškarci - a većinu bezobraznog ponašanja imaju druge žene.
Žene koje diskriminiraju druge žene na radnom mjestu, posebno kako odrastaju u stažu, dugo je dokumentirano kao "sindrom matice".
A kako su žene povećavale svoje redove na radnom mjestu, većina će priznati da doživljava grubo ponašanje i neljubaznost.
"Studije pokazuju da žene ukupno izvještavaju o više neljubaznih iskustava od muškaraca, ali htjeli smo otkriti tko cilja na žene bezobraznim primjedbama", rekla je dr. Allison Gabriel, docentica menadžmenta i organizacija sa Sveučilišta Arizona, Eller College of Upravljanje.
Istraživači su proveli tri studije kako bi pomogli odgovoriti na to pitanje.
Muškarci i žene koji su bili zaposleni na puno radno vrijeme odgovarali su na pitanja o nevinosti koju su iskusili na poslu tijekom posljednjih mjesec dana. Pitanja su se odnosila na suradnike koji su ih spustili ili su bili snishodljivi, dali ponižavajuće ili pogrdne primjedbe, ignorirali ih na sastanku ili im se obratili nestručno.
Na svaki set pitanja odgovoreno je dva puta, jednom za muške suradnike i jednom za ženske suradnice.
"Tijekom tri studije pronašli smo dosljedne dokaze da su žene izvijestile o višim razinama neljubaznosti od drugih žena od svojih muških kolega", rekao je Gabriel. “Drugim riječima, žene su grublje jedna prema drugoj nego prema muškarcima ili nego što su muškarci prema ženama.
"To ne znači da su muškarci bili isključeni ili se nisu bavili tim ponašanjem", rekla je. "Ali kada smo uspoređivali prosječnu razinu prijavljene nesklonosti, žene su u naše tri studije češće izvijestile o nesklonosti koju su potaknule žene."
Od sudionika se također tražilo da popune popis osobina svojih osobnosti i ponašanja kako bi utvrdili postoje li neki čimbenici koji su pridonijeli da se prema ženama postupa necivilno.
Nalazi studije pokazali su da su žene koje su se suprotstavile rodnim normama tako što su bile asertivnije i dominantnije na poslu vjerojatnije bile meta njihovih ženskih kolega, u usporedbi sa ženama koje su pokazale manje tih osobina.
Istraživači su također otkrili da su muškarci, kada su se ponašali asertivno i toplo - općenito, ne smatrajući se normom za muško ponašanje - izvijestili o nižoj nepristojnosti svojih muških kolega. To sugerira da muškarci zapravo dobivaju socijalni kredit zbog djelomičnog odstupanja od svojih rodnih stereotipa, što je korist koju žene ne mogu dobiti, primijetili su istraživači.
Gabrijela, čiji su koautori bili Dr. Marcus Butts sa Sveučilišta Southern Methodist, Zhenyu Yuan sa Sveučilišta Iowa, Rebecca Rosen sa Sveučilišta Indiana i Michael Sliter iz tvrtke First Person Consulting, rekli su da je istraživanje važno ne samo sa stajališta zdravlja pojedinih zaposlenika, već i s aspekta organizacijske upravljanje.
Rekla je da su se u tri studije pojavili dokazi da bi se tvrtke mogle suočiti s većim rizikom da izgube zaposlenice koje se suočavaju s necivilnošću koju potiču žene. Izvijestili su o manjem zadovoljstvu na poslu i povećanim namjerama da napuste trenutni posao kao odgovor na ta neugodna iskustva.
Uparen s procjenama da neprimjerenost može koštati organizacije oko 14.000 USD po zaposleniku, to predstavlja problem za organizacije, dodala je.
Gabriel je napomenuo da su nalazi prilika za tvrtke da preispitaju svoje kulture i način na koji se bave tim problemom.
"Tvrtke bi se trebale pitati:" Kakve se intervencije mogu primijeniti da bi se doista promijenio narativ i preoblikovao? ", Rekla je.
„Činjenje interakcija na radnom mjestu pozitivnijim i potpornijim za zaposlenike može uvelike doprinijeti stvaranju pozitivnijeg, zdravijeg okruženja koje dugoročno pomaže u održavanju tvrtke. Organizacije bi se trebale pobrinuti da šalju i signale da se cijene ideje i mišljenja svih zaposlenika te da je podrška drugima ključna za poslovni uspjeh - to jest, asertivno djelovanje ne treba gledati negativno, već kao pozitivan način na koji zaposlenici mogu izraziti zabrinutost i progovori. "
Studija će biti objavljena u Časopis za primijenjenu psihologiju.
Izvor: Sveučilište u Arizoni
