Bolest zbog posla kao pritužba
Dr. Maurice Lipsedge, emeritus savjetnik psihijatar, upozorava da ovaj postupak može skrenuti pozornost s nepravednosti i nepravde na poslu.
Lipsedge je razgovarao o scenariju na Međunarodnom kongresu Kraljevskog koledža psihijatara u Edinburghu. Izaslanicima je rekao da socijalni, ekonomski, politički i medicinski kontekst kulture utječu na to kako ljudi reagiraju na pritisak na poslu.
Sa slabljenjem sindikata, nezadovoljni zaposlenici koji su imali malo vlasti nad njihovim radnim uvjetima, skloni su se upuštati u "infrapolitiku slabih", kasnim dolaskom i ranim odlaskom, namjernim greškama, dugim pauzama, nepotrebnim prekovremenim radom, širenjem negativnih glasina o poslodavcima i - najpopularnijoj taktici - uzimanjem slobodnog vremena.
Dr. Lipsedge je rekao: „Ljudi danas imaju kulturni obrazac kako se ponašati kad se osjećate premoreno na poslu, a to je poziv liječniku opće prakse i dobivanju potvrde. Nakon što dobijete bilješku svog liječnika, ne možete biti optuženi za zlonamjernost - rekao je Kongresu.
Oko 10 milijuna radnih dana godišnje izgubi se zbog problema mentalnog zdravlja povezanih s radom, navodi se u izvješću koje je 2007. godine objavio Sainsbury Center za mentalno zdravlje.
No, dr. Lipsedge kaže da bolest uzrokovana radom nije suvremena pojava. 1780-ih žena koje su radile u tvornicama pamuka u Lancashireu propale su zbog groznih uvjeta pod kojima su bile prisiljene raditi.
"Dijagnosticirano" im je da pate od "histerije" i dana im je "električna terapija" s prijenosnim strojem za električni udar kako bi bili poslušni i poslušni. Dvjesto godina kasnije, radnici u nekoliko malezijskih elektroničkih tvornica, nemoćni pred tiranskim upravljanjem, lošim radnim uvjetima, niskim plaćama i zabranom sindikata, propali su od grčeva i histerije.
Dr. Lipsedge rekao je delegatima da vjeruje da su nedavna samoubojstva kineskih radnika u tvornici elektronike u Shenzhenu "ekstremni" oblik otpora zaposlenih koji nisu mogli vidjeti drugi način promjene svojih užasnih radnih uvjeta.
Dr. Lipsedge rekao je da je nedostatak uobičajenog obrasca nezadovoljnog zaposlenika koji se savjetuje s liječnikom i kada mu se izdaje liječnička potvrda taj što je savjetovanje pomaknulo fokus s radnog mjesta na medicinsko područje.
"To depolitizira sukobe na radnom mjestu, opažena nepravičnost i nepravda nisu otklonjene, a medicalizacija održava status quo."
Rekao je da treba jasno razlikovati nedobrovoljnu odsutnost zbog velike mentalne bolesti i "izbornu" odsutnost koja je, kako je rekao, bio otvoreni izraz ogorčenosti.
“Malo je ljudi koji zlostavljaju. Međutim, neki ljudi reagiraju na ovaj način jer imaju nerazumno veliko opterećenje, ne savjetuju se prilikom donošenja odluka, nepravedno se postupaju, osjećaju se nemoćno i nemaju pristup sindikatima. Prije dvadeset ili trideset godina bili bi na redovima za pikete - danas uzimaju odmor sa stresom. To je razlog epidemije stresa. Ne postoji izravna konfrontacijska opcija. "
Odsustvo s posla zbog bolesti povezane sa stresom bio je način na koji su nemoćni zaposlenici djelovali na ogorčenje i bijes zbog načina na koji se liječe, rekao je dr. Lipsedge.
"To je kosi oblik otpora, strateški alat za popravljanje ravnoteže za one zaposlenike koji se osjećaju nemoćno na radnom mjestu."
Međutim, bila je to strategija koja je igrala na ruku nekim poslodavcima, koji su bili presretni zbog gubitka ometajućih i nesretnih radnika na dugotrajnim bolovanjima.
Izvor: Royal College of Psychiatrists
pathetic.jpg)
