Nedijagnosticirana mentalna nevolja ometa produktivnost
Na primjer, slučajevi nedijagnosticirane depresije i anksioznosti često uzrokuju nesanicu i emocionalnu uznemirenost, stanja koja povećavaju izostajanje i prezentiranje (rad u bolesnom stanju), a time i smanjenje produktivnosti.
U novoj studiji, istraživači sa Sveučilišta u Albanyju SUNY otkrili su da, iako mnogi odrasli nemaju formalnu psihijatrijsku dijagnozu, i dalje imaju simptome mentalnog zdravlja koji ometaju puno sudjelovanje u radnoj snazi.
Istražitelji vjeruju da su intervencije potrebne kako bi se pomoglo zaposlenicima koji udovoljavaju dijagnostičkim kriterijima za mentalne bolesti i onima s subkliničkom razinom simptoma.
Koristeći kombinirane podatke iz tri nacionalne baze podataka, istraživači su promatrali odnos između simptoma mentalnog zdravlja i ishoda povezanih s radom - na primjer, zaposlenost ili broj izostanaka s posla.
Analiza se koristila novim pristupom statističkom modeliranju koji je bilježio učinke simptoma mentalnog zdravlja na pojedince, bez obzira jesu li klinički dijagnosticirali psihijatrijske poremećaje.
"Varijacija u simptomima poremećaja kod mnogih simptoma obično je informativnija o osnovnom zdravstvenom stanju i potencijalno je bogatija od standardnih binarnih mjera za bilo koji određeni psihijatrijski poremećaj", rekao je Kajal Lahiri, dr. Sc.
Studija se usredotočila na simptome povezane s četiri stanja mentalnog zdravlja: velika depresija, generalizirani anksiozni poremećaj, socijalna fobija i napadi panike. Metodologija studije izričito je procijenila preklapanje simptoma među poremećajima.
Za depresiju i anksioznost model je identificirao neke specifične simptome kao „ključne za ishode na tržištu rada“.
Za veliku depresiju čimbenici koji su najviše utjecali na ishode povezane s radom bili su nesanica i hipersomnija (previše spavanja), neodlučnost i teška emocionalna uznemirenost.
Ženama s velikom depresijom umor je bio dodatni važan simptom.
Za generalizirani anksiozni poremećaj, trajanje epizode anksioznosti bilo je čimbenik koji je najviše utjecao na ishode povezane s radom.
Ostali važni simptomi bili su poteškoće u kontroli zabrinutosti i emocionalna uznemirenost povezana s brigom, tjeskobom ili nervozom.
Daljnja analiza sugerirala je da značajan broj Amerikanaca nije udovoljavao dijagnostičkim kriterijima za depresiju ili anksioznost, ali da je i dalje imao mentalno zdravlje slično kao dijagnosticirani pojedinci.
Simptomi depresije imali su veći utjecaj na sudjelovanje radne snage od simptoma anksioznosti. Čini se da simptomi napada panike i socijalne fobije nisu imali značajan utjecaj na ishode rada.
Studija dolazi u trenutku kada su neki kliničari i kreatori politike sve skeptičniji prema korisnosti kategoriziranja psihijatrijskih poremećaja.
Pacijenti s mentalnim zdravljem obično se liječe prema njihovim simptomima, a ne prema bilo kojoj dijagnozi. Programi socijalne sigurnosti i drugi programi za osobe s invaliditetom s rastućim upisima također se manje usredotočuju na dijagnoze, a više na radnu sposobnost pojedinaca.
Rezultati pokazuju da mnogi Amerikanci koji ne ispunjavaju dijagnostičke kriterije još uvijek imaju simptome mentalnog zdravlja koji ometaju njihovo sudjelovanje u poslu. Sa stajališta istraživanja, autori sugeriraju da će smatranje da osobe koje nisu dijagnosticirane kao „zdrave“ vjerojatno podcijeniti stvarni utjecaj simptoma mentalnog zdravlja na sudjelovanje u radnoj snazi.
Iz perspektive politike, oni pišu: "Intervencije usmjerene na posljedice mentalnih bolesti na radnom mjestu mogu imati koristi ne samo onima koji udovoljavaju dijagnostičkim kriterijima, već i mnogim od njih s subkliničkim razinama simptoma."
Ciljanje simptoma koji su najsnažnije povezani s profesionalnim ishodima - na primjer, problemi sa spavanjem povezani s depresijom ili epizode tjeskobe koje traju dugo - mogu biti posebno korisni za poboljšanje radnog funkcioniranja.
"Osim pogođenih pojedinaca, poslodavci bi također mogli imati koristi od poboljšanog radnog funkcioniranja tih pojedinaca", dodaju Lahiri i koautori.
Izvor: Wolters Kluwer Zdravlje: Lippincott Williams & Wilkins
