Autoritet za posao koristi muškarcima više od žena

Možda neće biti iznenađenje da muškarci imaju koristi od toga što imaju veći autoritet na radnom mjestu od žena. A s autoritetom dolazi i veća kontrola posla i veća zarada.

Novo istraživanje proširuje ovo zapažanje i istražuje kako se koristi autoriteta ne raspoređuju ravnomjerno za žene i muškarce.

Sociolog Sveučilišta u Torontu dr. Scott Schieman otkrio je ključne razlike između muškaraca i žena na razini i implikacijama većeg autoriteta za posao.

Prvo, otprilike 24 posto muškaraca izvještava o upravljačkom autoritetu u usporedbi sa samo 16 posto žena.

Štoviše, povezanost između upravljačke vlasti i autonomije posla jača je među muškarcima u usporedbi sa ženama. Drugim riječima, muškarci koji su postigli najvišu razinu strukturne moći vjerojatnije će svoj posao doživljavati kao autonomniji i utjecajniji.

Kada dijele istu visoku razinu autoriteta na radnom mjestu, muškarci vjerojatnije od žena osjećaju da imaju slobodu odlučivanja i veći utjecaj na ono što se događa na poslu.

Studija također ponavlja dugogodišnji obrazac da, na istoj razini upravljačkog autoriteta, žene imaju tendenciju zarađivati ​​manje prihoda od muškaraca. Međutim, autori nisu pronašli nikakve dokaze da se koristi od autoriteta za rad razlikuju kod starijih u odnosu na mlađe radnike.

U studiji su Schieman i njegovi kolege izmjerili niz radnih uvjeta koristeći podatke iz kanadske Studije o radu, stresu i zdravlju (CAN-WSH), velikom nacionalnom istraživanju kanadskih radnika.

Da bi procijenili razinu ovlasti za posao, pitali su sudionike studije: "Nadgledate li ili upravljate li nekim kao dio vašeg posla?" "Utječete li ili određujete visinu plaće koju primaju drugi?" i "Imate li ovlast zapošljavati ili otpuštati druge?" Radnici koji imaju i nadzorne i kaznene odgovornosti klasificirani su kao „upravljački autoriteti“.

"Oblici kontrole posla - posebno autonomija posla - vrlo su željeni resursi za mnoge radnike", rekao je Schieman.

„Znamo da se resursi za posao poput autoriteta i autonomije ili prihoda obično spajaju. Pa ipak, naše istraživanje sugerira da se objedinjavanje ovih nagrada za posao i dalje razlikuje za žene i muškarce. "

Istražitelji kažu da su njihove analize odbacile mogućnost da razlike u razini zanimanja, sektoru posla, radnom vremenu, stresu na poslu i bračnom ili roditeljskom statusu mogu proizvesti te razlike.

Schieman vjeruje da nalazi pokazuju da čak i kada žene postignu veći autoritet na poslu, strukturne značajke moći i dalje dominiraju muškarcima.

Izvor: Sveučilište u Torontu