Ljudi bolje surađuju kad znaju krajnji cilj

Poboljšanje produktivnosti i učinkovitija radna je mantra 21. stoljeća. Radno mjesto se također promijenilo jer su timski rad i zajedničke uloge bitni za uspjeh.

Međutim, rad u timu nije uvijek lagan, a postizanje ciljeva često je puno teže nego što se zamišlja.

Nova studija transdisciplinarnog centra za interakciju umova (IMC) Sveučilišta Aarhus pruža uvid u to kako poboljšati produktivnost kada članovi grupe dijele jasno prepoznatljiv cilj.

„Naša se studija usredotočila na to kako poboljšati razinu suradnje. Otkrili smo da su ljudi kad točno znaju što bi trebali raditi kao članovi tima spremniji vjerovati jedni drugima i više surađivati ​​u budućnosti “, kaže Panos Mitkidis, postdoktorand sa Sveučilišta Aarhus, Danska.

Aarhusova studija, nedavno objavljena u časopisu PLOS ONE, sugerira da se, umjesto da slijede postupak bez jasno definiranog cilja, razine suradnje poboljšavaju kada točno znamo koji su nam ciljevi.

Studija daje naslutiti kako nam znanost može pomoći da postanemo kooperativniji i produktivniji prebacivanjem fokusa na ciljeve umjesto fokusiranja na procese.

Uspješna suradnja ovisi o poznavanju ne samo pravila i procesa u koje smo uključeni.

„Čini se da točno poznavanje naših ciljeva zapravo povećava našu percepciju suradnje, povjerenja i zajedničkih očekivanja.

"Zapravo, studija je pokazala da kada su uključeni ljudi mogli vidjeti krajnji proizvod, osjećali su da dijele kolektivni cilj i stoga su bili spremniji vjerovati i surađivati ​​sa svojim kolegama", kaže Mitkidis.

Povjerenje i jasni ciljevi važan su sastojak uspješne suradnje među ljudima u svim vrstama okruženja.

„Suradnja je preduvjet za većinu vrsta ljudskih odnosa, od ljubavi do posla, i od svakodnevnih interakcija do složenijih aktivnosti. Na primjer, pripremiti večeru s partnerom lakše je kad točno znate što ćete kuhati i imate jasan cilj.

"A vođenje posla ili eksperiment u CERN-u također je lakše ako točno znate što pokušavate postići", kaže Mitkidis.

U svijetu u kojem je produktivnost u središtu rasprave, studija daje naslutiti kako nam znanost može pomoći da budemo produktivniji.

Studija pruža uvid menadžerima u poslovnom i administrativnom svijetu, gdje su suradnja i produktivnost uvijek važni.

„Studija razvija uvid u blagodati i posljedice racionalizacije upravnih procesa u modernim državama i formalnim institucijama. U poslovnim korporacijama neka su važna pitanja: kako možemo osigurati da svi zaposlenici imaju jasan cilj za svoj posao i kako možemo izgraditi povjerenje na poslovnoj razini? " objašnjava Mitkidis.

Izvor: Sveučilište u Aarhusu