Pogrešan posao može biti loš za vas
Pod vodstvom dr. Liane Leach iz Centra za istraživanje mentalnog zdravlja pri ANU i drugih istraživača, novo istraživanje ističe da nije dovoljno imati samo posao - osoba treba imati i posao koji zadovoljava i odgovara njihovim potrebama.
Iako mnoga istraživanja ukazuju na svojstvene koristi mentalnog zdravlja od rada i ciljeva u karijeri, ova posebna studija otkrila je da zapošljavanje nije uvijek povezano s boljim mentalnim zdravljem.
Zapravo su ljudi koji su se iz nezaposlenosti preselili na nekvalitetna radna mjesta imali puno veću vjerojatnost da budu depresivni od onih koji su još uvijek bili nezaposleni.
"Naš rad je otkrio da ljudi na nekvalitetnim poslovima - na poslovima koji su bili nesigurni, nisu pružali buduće izglede za posao ili su imali visoku razinu naprezanja - nisu imali bolje mentalno zdravlje od ljudi koji su bili nezaposleni", rekao je dr. Leach.
"Zapravo, istraživanje je pokazalo da je kod ljudi koji su prešli iz nezaposlenih u nekvalitetna radna mjesta znatno veća vjerojatnost da će biti depresivni tijekom praćenja nego kod onih koji su ostali nezaposleni."
Istraživanja uglavnom pokazuju da ljudi koji su zaposleni imaju bolje mentalno zdravlje od onih koji su nezaposleni.
Zapravo, Gallupova anketa provedena početkom ove godine s 40 000 odraslih Amerikanaca otkrila je da su negativne emocije češće među nezaposlenima. Podzaposleni odrasli definirani su kao oni koji nisu radili, ali su željeli imati posao.
Točnije, otkrića su otkrila da je 46 posto onih koji su klasificirani kao nezaposleni prijavilo osjećaj zabrinutosti, a 27 posto tugu. Za zaposlene je taj broj iznosio 29, odnosno 13 posto.
Uz to, 21 posto nezaposlenih reklo je da im je medicinski stručnjak rekao da imaju depresiju.
Nalazi studije ANU sugeriraju da stvari možda neće biti tako jednostavne kao samo imati posao, te da će poslodavci možda morati biti svjesniji kako dodijeljuju uloge svom osoblju.
"Kao rezultat prethodnih istraživanja, fokus je bio na sudjelovanju radne snage kao sredstvu za poboljšanje dobrobiti ljudi - ideja je da će se, ako ljudi dobiju posao, poboljšati njihove socioekonomske, zdravstvene i osobne prilike", rekao je dr. Leach , „Ovo istraživanje sugerira da uvođenje ljudi na bilo koji posao ne mora nužno dovesti do poboljšanja mentalnog zdravlja. Umjesto toga, ljudima je potreban kvalitetan rad kako bi stekli i održali bolju dobrobit. "
Istraživači dodaju kako studija rasvjetljava potrebu poslodavaca da osiguraju kvalitetno radno okruženje. Leach je dalje definirao ovu vrstu okruženja kao onog koje pruža dobru podršku na radnom mjestu, sigurnost posla i realne radne zahtjeve.
Rad istraživača objavljen je u listopadskom izdanju časopisa BMC javno zdravstvo a objavljen je u sklopu Tjedna mentalnog zdravlja.
Izvor: Australsko nacionalno sveučilište
