Stereotipi i dalje sprječavaju žene od uloge vodstva
Istraživači Sveučilišta Northwestern izveli su meta-analizu (integraciju velikog broja studija koje se bave istim pitanjem) koja pokazuje da se vodstvo i dalje promatra kao kulturno muško.
Prema istraživačima, to sugerira da žene pate od dva osnovna oblika predrasuda. Istraživanje pokazuje da su žene u većini vodećih uloga manje kvalificirane ili prirodne, a drugo, kad žene usvoje kulturno muško ponašanje koje često zahtijevaju te uloge, mogu se smatrati neprikladnim ili drskim.
Kao posljedica toga, žene vođe stječu rodni stereotip na temelju uloge koju preuzimaju u nadmetanju s muškarcima za vodeće uloge.
Prethodna istraživanja otkrila su da su pretežno „zajedničke“ osobine, poput toga da su lijepe ili suosjećajne, povezane sa ženama, a da su pretežno „agenske“ osobine, poput asertivnosti ili kompetitivnosti, povezane s muškarcima.
Budući da muškarci bolje odgovaraju kulturnom stereotipu vođenja nego žene, imaju bolji pristup voditeljskim ulogama i suočavaju se s manje izazova da u njima postanu uspješni.
Dobra vijest za žene je da analize projekta pokazuju da je ovaj muški način vođenja sada slabiji nego u prošlosti. Unatoč ovom pomaku prema androginijim vjerovanjima o vodstvu, ono ostaje kulturno muško - samo ne tako ekstremno kao u prošlosti, kažu istraživači.
Međutim, ta se muškost donekle smanjuje za rukovodeće položaje niže razine i u obrazovnim organizacijama.
Implikacije meta-analize izravne su, rekla je dr. Alice Eagly, profesorica psihologije i profesorica u Institutu za istraživanje politike na Northwesternu i koautorica studije.
"Kulturni stereotipi mogu učiniti da žene nemaju ono što je potrebno za važne vodeće uloge, dodajući time prepreke s kojima se žene susreću u postizanju uloga koje daju značajnu moć i autoritet", rekla je.
Metaanaliza je pregledala studije iz tri različite paradigme. Paradigme su okarakterizirane kao think manager-think male; agencija-zajedništvo; i muškost-ženstvenost.
Prednost sjeverozapadnog projekta je uporaba ovih paradigmi, koje pružaju neovisne testove stereotipa vođa, rekao je Eagly.
Većina podataka dolazi iz Sjedinjenih Država, a neki iz Kanade, Europe i Istočne Azije. Malo je studija stereotipa vođa bilo dostupno od drugih nacija.
"Iskustva žena razlikovat će se ovisno o njihovoj kulturi", rekla je. "Željeli bismo imati više podataka iz različitih nacija, a također i supkulturne podatke unutar Sjedinjenih Država koji uzimaju u obzir rasu i društvenu klasu, ali to je nešto na što treba gledati u budućnosti."
Izvor: Sveučilište Northwestern
