Raznolikost koju je dijelom definirala ideologija

Kulturna osjetljivost i priznavanje različitosti zajednički su ciljevi mnogih institucija. Ali što točno je raznolikost?

Djelomično ovisi o nečijim ideološkim uvjerenjima o statusu quo i nejednakosti.

Tradicionalno, "raznolikost" je značila uključivanje prema povijesno ugroženim skupinama, rekao je dr. Miguel Unzueta, vodeći autor studije.

Međutim, sada se taj izraz obično koristi za ljude koji se na bilo koji način razlikuju (čak i osobine ličnosti i sklonosti hrani) - a to, tvrdi Unzueta, taj koncept možda čini beskorisnim.

Unzueta je rekao da je ovu igru ​​izravno vidio na sveučilištima u kojima je bio i organizacijama koje je studirao.

"Činilo se da je svima ugodno razgovarati o raznolikosti, ali ne i o rasi i spolu", rekao je. “Problem je u tome što bismo svi mogli govoriti o raznolikosti i svi bismo mogli značiti različite stvari. To je vrlo apstraktno, eufemistično sve. "

U studiji objavljenoj u Psihološka znanost, Unzueta i njegovi kolege osmislili su eksperiment kako bi pogledali kako ljudi razmišljaju o raznolikosti. Za internetsku anketu regrutirali su 300 ljudi, uglavnom studenata i osoblja iz UCLA-e.

Svaka je osoba vidjela profil tvrtke koji pokazuje koliko je ljudi bilo iz četiri različite rasne skupine i četiri različita zanimanja. Različiti ljudi vidjeli su različite kombinacije, kao što su niska rasna raznolikost i niska profesionalna raznolikost (uglavnom bijeli i uglavnom inženjeri), niska rasna raznolikost, ali velika profesionalna raznolikost, i tako dalje.

Tada su ih pitali je li tvrtka "raznolika" ili nije.

Istraživači su otkrili da su ljudi reagirali ovisno o svojoj ideologiji, posebno o nečemu što se naziva "orijentacija na socijalnu dominaciju". To je osnovni motiv da se ili održi status quo ili smanji nejednakost.

Ljudi koji postižu visoke ocjene u orijentaciji na socijalnu dominaciju manje su demokratski ili egalitarni. Kad su ti ljudi vidjeli tvrtku koja je uglavnom bila bijele boje, ali je imala prilično ujednačen broj inženjera, računovođa, savjetnika i marketara, proglasili su je raznolikom. U sljedećoj fazi pitanja također su rekli da tvrtki nisu potrebne politike afirmativne akcije kako bi poboljšala svoju rasnu raznolikost.

"Nazvanjem tvrtke različitom, što im omogućuje da se suprotstave afirmativnoj akciji utemeljenoj na rasi", rekao je Unzueta.

Suprotno tome, ljudi s niskom socijalnom dominacijskom orijentacijom mislili su da profesionalno neuravnoteženim tvrtkama nedostaje raznolikosti - čak i ako je tvrtka imala visoku rasnu raznolikost. To je omogućilo egalitarno nastrojenim ljudima da legitimiraju podršku politikama afirmativne akcije zasnovane na rasi, budući da se u dotičnoj organizaciji smatra da nema raznolikosti.

Stoga su ljudi kroz raspon orijentacije na socijalnu dominaciju iskoristili demografsku dvosmislenost na načine koji su opravdavali njihove postojeće političke preferencije.

Istražitelji su otkrili da su neki ljudi smatrali da posjedovanje otprilike jednakog broja inženjera, računovođa, savjetnika i marketara čini tvrtku "raznolikom".

"Jedna stvar koju se nadam da ovaj rad počinje razabirati jest da za razgovor o pitanjima pravičnosti, socijalne pravde i jednakosti na temelju grupa ne možemo koristiti eufemizme", rekao je Unzueta.

“Ako tvrtka doista želi imati rasno raznoliku radnu snagu, razgovarajte o rasi. Ne skrivajte se iza "raznolikosti". "

Izvor: Udruga za psihološke znanosti