Tragači moći manje vjerojatno primjećuju pristranost na radnom mjestu
Prema novom istraživanju na Sveučilištu Stavanger u Norveškoj, zaposlenici koji su zainteresirani za stjecanje moći za sebe obično doživljavaju radno mjesto kao pošteno i nepristrano te su manje svjesni diskriminacije i nepravde.
Istraživači imaju teoriju za ovo otkriće: Ljudi koji traže moć nastoje steći utjecaj, kontrolu, socijalni status i prestiž. Skloni su snažnom izražavanju svog mišljenja i zahtijevaju određene vrste radnji i liječenja.
Kad dobiju ono što žele, osjećaju se saslušanima i shvaćenima ozbiljno te stoga situaciju doživljavaju kao pravednu. Tada pretpostavljaju da je to jednako za sve.
„Nalazi pokazuju da osobna percepcija pravde na radnom mjestu utječe na to kako se doživljava nepravedno postupanje s drugima. Drugim riječima, tuđe situacije tumačimo na temelju vlastitog iskustva ", rekla je istraživačica Elisabeth Enoksen, koja je vodila studiju za svoj doktorski rad.
„Oni koji progovore imaju veće šanse da budu uključeni u različite procese i da njihovi prijedlozi budu saslušani i prihvaćeni. U međuvremenu se ne iznose brige drugih jer nisu navikli imati isti utjecaj. "
Prethodna istraživanja pokazala su da je važno da zaposlenici radno mjesto vide kao pravedno i pošteno. Kada radno mjesto ne osigurava pravednost, to uzima danak na tjelesnu i mentalnu dobrobit zaposlenika, zadovoljstvo poslom, radni učinak i osjećaj pripadnosti.
Za istraživanje je Enoksen podijelio upitnike zaposlenicima u klinici za mentalno zdravlje u Norveškoj i pitao ih o njihovoj percepciji radne okoline i pravde na radnom mjestu. Zatim su testirani na 10 različitih osobnih vrijednosti.
Isticale su se dvije vrijednosti: snaga i univerzalizam (želja za dobrobiti svih).
Oni koji su postigli visoku ocjenu na vlasti i osjećali se pošteno prema njima, primijetili su manje diskriminacije imigranata na radnom mjestu.
Oni koji su postigli visoki rezultat u univerzalizmu, najviše diskriminiraju imigrante. „Ljudi koji cijene ovu vrijednost zabrinuti su za dobrobit svih, ne samo za dobrobit svojih najbližih, već i za dobrobit onih izvan njihovog užeg kruga. To je vrijednost s najvećim društvenim fokusom ”, rekao je Enoksen.
“Za nekoliko godina većina će radnih mjesta biti multikulturalna. To će značiti nove izazove za menadžere. Morat će uzeti u obzir različite potrebe i želje te kako najbolje formirati timove kako bi postigli optimalne rezultate ”, rekao je Enoksen.
Diskriminacija je destruktivna na radnom mjestu, primijetili su istraživači. Ne samo da šteti upletenoj osobi, već i razara one koji joj svjedoče.
Enoksen se nada da njezino istraživanje može pomoći menadžerima da bolje razumiju grupnu dinamiku, što će olakšati zadovoljenje različitih potreba njihovih zaposlenika tijekom svakodnevnog života, kao i tijekom prijelaznih razdoblja.
Izvor: Sveučilište u Stavangeru
