Radna ljubomora drugačija za muškarce i žene
Međutim, istraživači su otkrili da su i muškarci i žene ljubomorni na vršnjake koji imaju snažne socijalne vještine.
U istraživanju je skupina istraživača iz Španjolske, Nizozemske i Argentine analizirala razlike između muškaraca i žena u osjećajima zavisti i ljubomore na poslu.
„Žene s visokom razinom intraseksualnog natjecanja ljubomornije su ako je suparnik privlačniji i zavidnije ako je suparnik moćniji i dominira. Nisu postigli nikakve rezultate kod muškaraca, jer nikakve suparničke osobine koje izazivaju ljubomoru ili zavist nisu predviđale unutarseksualnu konkurenciju ”, rekao je psiholog dr. Rosario Zurriaga, jedan od autora studije.
Intraseksualno rivalstvo je natjecanje s drugim ljudima istog spola uzrokovano željom da se stekne i zadrži pristup suprotnom spolu.
Zurriaga je zajedno s istraživačima sa sveučilišta u Groningenu (Nizozemska) i Palermu (Argentina) analizirao ovu vrstu rivalstva koristeći upitnike raspoređene izravno na 200 ispitanika na njihovim radnim stanicama.
Istražitelji su razlikovali dvije emocije: ljubomoru i zavist. Ljubomora je prijetnja ili gubitak uspjeha u vezi zbog uplitanja suparnika i podrazumijeva gubitak ili prijetnju gubitkom onoga što su imali. Zavist je odgovor drugoj osobi koja ima uspjeh, vještine ili osobine koje žele i uključuje osjećaj neadekvatnosti u odnosu na zavidenu osobu.
Prema njihovim rezultatima, seksualno nadmetanje općenito izaziva kod žena više ljubomore i zavisti. Međutim, socijalne vještine suparnika izazivaju obje emocije, i kod muškaraca i kod žena.
"Ovaj rezultat pokazuje važnost socijalnih vještina u radnom okruženju", izjavio je Zurriaga.
Istraživači se nadaju da će otkrića omogućiti proaktivne intervencije za poboljšanje okoliša na radnom mjestu.
„Naše istraživanje želi pojasniti ulogu emocija poput zavisti i ljubomore na poslu. Ti osjećaji nisu proučavani u radnom kontekstu i mogu uzrokovati stres kod radnika i negativno utjecati na kvalitetu radnog života “, dodali su istraživači.
"Ovo je jedna od prvih studija koja ispituje karakteristike suparnika u ovom okruženju i doprinosi boljem razumijevanju sukoba i problema koji se mogu pojaviti u radnim odnosima."
Sudionici studije predstavljali su razne poslovne sektore s 26 posto sudionika uključenih u administraciju, 21 posto u sektoru usluga, 30 posto u obrazovanju, a ostali u zdravstvu i drugim profesijama.
Sudionici su bili ravnotežno uravnoteženi prema spolu, prosječne starosti 36 godina i 11 godina sa trenutnom tvrtkom.
Izvor: FECYT - Španjolska zaklada za znanost i tehnologiju
