Seksizam na radnom mjestu ima razne pojavnosti

Novo istraživanje otkriva da radna kultura koja dopušta česte seksističke mudrosti ili uredsko okruženje u kojem se žene ignoriraju jednako štete ženama kao pojedinačni slučajevi seksualne prisile i neželjene seksualne pažnje.

Nalazi potječu iz analize 88 neovisnih studija kombiniranih 73.877 zaposlenih žena. Studija se pojavljuje u časopisu Psihologija žena kvartalno.

"Norme, vodstvo ili politike koje smanjuju intenzivna štetna iskustva mogu navesti menadžere da vjeruju da su riješili problem zlostavljanja žena na radnom mjestu", napisali su autori studije dr. Victor E. Sojo i dr. Robert E. Wood i Anna E. Genat.

„Međutim, češće, manje intenzivno i često neosporno spolno uznemiravanje, seksistička diskriminacija, seksistička organizacijska klima i organizacijska tolerancija prema seksualnom uznemiravanju činili su se barem jednako štetnim za dobrobit žena. Ne bi ih trebali smatrati manjim oblicima seksizma. "

Istraživači su pronašli sljedeće udruge:

  • Seksizam i spolno uznemiravanje bili su jednako štetni za individualno zdravlje i radne stavove žena koje rade, kao i uobičajeni stresori za posao poput preopterećenosti poslom i loših radnih uvjeta;
  • Kad su žene meta seksizma i uznemiravanja na radnom mjestu, one su više nezadovoljne nadzornicima nego suradnicima;
  • Zabilježen je trend negativnijeg učinka seksizma i uznemiravanja na radnim mjestima kojima dominiraju muškarci, poput oružanih snaga i tvrtki za financijske i pravne usluge. Međutim, autori su sugerirali da je za to potrebno daljnje istraživanje.

Autori studije vjeruju kako prikriveni i otvoreni seksizam štete ženama.

„Naši rezultati sugeriraju da bi organizacije trebale imati nultu toleranciju prema seksizmu niskog intenziteta, na isti način kao i prema otvorenom uznemiravanju. To će zahtijevati podučavanje radnika o štetnoj prirodi seksističkih događaja niskog intenziteta, ne samo za žene, već i za cjelokupnu organizacijsku klimu. "

Izvor: Sage Publications

!-- GDPR -->