Žene biraju manje konkurentne poslove

Istraživači vjeruju da novo istraživanje može objasniti neke od razloga trajnih razlika u plaćama između muškaraca i žena.

Istraživači sa Sveučilišta u Chicagu otkrili su da muškarci vjerojatnije od žena traže posao u kojem konkurencija s kolegama utječe na stope plaća.

Studija, koja je pokrivala većinu najvećih gradskih područja u zemlji, također je otkrila regionalne razlike u tome koliko žene žele posao u kojem konkurencija igra ulogu u određivanju plaća.

U gradovima u kojima su lokalne plaće općenito niže, žene obično žele posao u kojem konkurencija određuje plaće, pokazalo je istraživanje.

"Znamo da žene, koje često rade na istoj vrsti posla kao i muškarci, često nisu plaćene toliko kao muškarci", rekao je dr. John List, autor članka, koji je objavio Nacionalni ured za ekonomska istraživanja.

"Neka od objašnjenja za razlike tvrde da su one uzrokovane diskriminacijom ili time što žene napuštaju radnu snagu da bi imale djecu, a zatim se vraćaju", rekao je. "Drugi ljudi sugeriraju da muškarce konkurencija privlači više nego žene, a to objašnjava razlike."

Kako bi provjerili utječu li razlike između interesa muškaraca i žena za konkurenciju zapravo na njihov izbor posla, List i istraživački tim stvorili su dva oglasa na internetskim oglasnim pločama.

Raspisali su poslove za administrativne pomoćnike, najčešći posao u Sjedinjenim Državama. Jedan oglas, koji je bio rodno neutralan, opisuje radne odgovornosti kao pripremu izvještaja na temelju vijesti i ispunjavanje tipičnih uredskih zadataka. I drugi je oglas za pomoćnika sportskih vijesti bio sličan, osim što bi posao podrazumijevao pisanje izvještaja o sportskim pričama.

Oglasi su postavljeni na oglasnim pločama u 16 najvećih gradova u državi između siječnja i travnja 2010. Tim je potom ispitanicima pružio dodatne informacije za opis različitih oblika naknade.

Nekim je podnositeljima zahtjeva rečeno da posao plaća 15 dolara na sat. Ostalima je rečeno da se plaća temelji na pojedinačnoj konkurenciji, s osnovnom plaćom od 13,50 američkih dolara i bonusom od tri američka dolara, ovisno o tome kako je radio u usporedbi s drugim radnicima.

Drugi paket nudi 12-satnu osnovnu plaću s 6 dolara bonusa ako zaposlenik nadmaši ostale radnike. Još su drugima rekli da posao ima plaću zasnovanu na konkurenciji, ali da će se usporedbe temeljiti na produktivnosti ljudi koji rade u timovima.

Od 6.779 ljudi koji su se odazvali oglasima, 2.702 prijavilo se nakon što su znali strukturu plaća. Među njima je bilo 1.566 žena i 1.136 muškaraca. (Zapravo je zaposleno oko 20 podnositelja zahtjeva.)

"Kada je potencijal za plaću najviše ovisio o konkurenciji, muškarci su imali 94 posto veću vjerojatnost da će se prijaviti od žena", rekao je List.

Studija je otkrila da, iako je ženama bilo mnogo manje vjerojatno da će se baviti poslovima gdje je pojedinačna konkurencija bila faktor, odvraćajući učinak na žene mogao bi se prevladati ako se radnici natječu u timovima, a ne pojedinačno.

Žene su više odvraćali poslovi na kojima je konkurencija bila faktor u određivanju plaće ako su lokalne plaće u njihovom gradu visoke.

Na primjer, žene su bile manje sklone baviti se poslovima s konkurentnim plaćama u San Franciscu, Washingtonu i Bostonu, gdje su prosječne plaće za ostale poslove pomoćnika u lokalnoj administraciji iznosile oko 13 američkih dolara, blizu osnovne plaće za poslove koje su istraživači nudili ,

U gradovima s nižim lokalnim plaćama smanjio se odvraćajući učinak plaća na temelju konkurencije na žene. Na primjer, u Houstonu, gdje je lokalna plaća iznosila 10 američkih dolara, žene su zapravo pokazale nešto veći interes za prijavljivanje na poslove s konkurentnom strukturom plaće nego muškarci.

List je rekao da socijalizacija žena i muškaraca može igrati faktor u rodnim razlikama u načinu na koji muškarci i žene reagiraju na poticaje na temelju konkurencije.

Dječaci dobivaju više poticaja tijekom odrastanja u konkurentnost, posebno u sportu, dok se djevojčice često potiču na veću suradnju, rekao je.

Izvor: Sveučilište u Chicagu