Struktura plaća "Pobjednici uzimaju sve" može biti najveći pokretač inovacija
Nova studija otkriva da je konkurentna struktura plaća "pobjednik uzima sve" najučinkovitija u osnaživanju radnika da osmisle nove ideje i rješenja.
Inovacije su glavna sila gospodarskog rasta, ali mnogi se stručnjaci ne slažu oko toga koji je najbolji način da se radnike potakne na stvaranje ideja „razmišljanja izvan okvira kutije“ koje vode ka boljim proizvodima i uslugama.
Za istraživanje su istraživači s Kalifornijskog sveučilišta (UC) u San Diegu udružili se s tvrtkom Thermo Fisher Scientific, jednom od najvećih biotehnoloških kompanija na svijetu, kako bi održali natjecanje u inovacijama.
Od sudionika natječaja, koji je bio otvoren za sve ne-menadžerske zaposlenike tvrtke Thermo Fisher i drugih tehnoloških tvrtki u regiji, zatraženo je da osmisle digitalna rješenja koja će pomoći u dijeljenju medicinske opreme u malim zdravstvenim klinikama u regiji.
Natječaj je stvoren za testiranje koji je od dva uobičajena modela kompenzacije iznjedrio više novih ideja. Sudionici su nasumično odabrani da se natječu u kategoriji "pobjednik uzima sve", u kojoj je prvo mjesto dodijeljena jedna nagrada od 15 000 USD, ili kategoriji "top 10", u kojoj je raspoređen isti iznos novčane nagrade među prvih 10 unosa.
Prijave je ocjenjivalo povjerenstvo od šest stručnjaka. Polovica sudaca bila je iz industrije (Thermo Fisher i Teradata), a druga polovica iz akademske zajednice (profesori informatike s lokalnih sveučilišta u regiji Donja Kalifornija).
Novost u prijavama ocijenjena je na skali od 1 do 5, u odnosu na ono što je trenutno i / ili uskoro dostupno na tržištu. Najniža moguća ocjena (1) dodijeljena je predloženim rješenjima koja su već na tržištu, a najviša ocjena (5) dodijeljena je radovima u kojima nitko drugi nije smislio sličnu ideju.
Oni koji su ušli mogli su raditi kao pojedinac ili u timovima. Otkrića pokazuju da su prijave u timu u kategoriji "pobjednik uzima sve" bile novije od timskih prijava u kategoriji "top 10".
Rezultati timova naspram pojedinačnih prijava u obje kategorije sukladni su drugim studijama, pokazujući da su timovi s raznolikim skupom vještina i produbljenim profesionalnim iskustvom stvorili bolje prijave od pojedinaca.
Nakon toga, sudionici obje kategorije anketirani su o svojim preferencijama prema riziku. Nije iznenađujuće da su se oni manje neskloni riziku bolje pokazali u kategoriji "pobjednici uzimaju svi".
Osim toga, žene koje su prijavile prijave na natječaj su se pokazale bolje od prosjeka u obje kategorije natjecanja.
Autor studije su profesor ekonomije dr. Joshua Graff Zivin i docentica menadžmenta dr. Elizabeth Lyons.
"Sudionici u shemi kompenzacije za pobjednike podnijeli su prijedloge koji su bili znatno noviji od njihovih kolega iz druge sheme", rekli su autori radnog dokumenta Nacionalnog ureda za ekonomska istraživanja (NBER), koji oboje imaju sastanke s UC San Diego škola globalne politike i strategije.
"Iako se dvije skupine statistički nisu međusobno razlikovale po ukupnim rezultatima, preuzimanje rizika potaknuto konkurencijom jednom nagradom rezultiralo je inovatorima u traženju kreativnijih rješenja."
Dodali su, „Ova su otkrića značajna jer je gospodarstvo 21. stoljeća ono koje nagrađuje novost. Tvrtke to smatraju važnim izvorom komparativne prednosti. Također je važan sastojak u razvoju tehnoloških otkrića koja transformiraju tržišta s velikim utjecajima na potrošače i proizvođače. "
Iako je bilo više rizika u odnosu na nagradu u kategoriji "pobjednik uzima sve", oba su podnijela otprilike jednak broj prijava (20 u kategoriji "top 10" i 22 u kategoriji "pobjednik uzima sve"), što ukazuje da manja šansa za osvajanje novčane nagrade nije imala utjecaja na količinu rada.
Zaključno, autori su primijetili da genij ne stvaraju poticaji, već ga oni osnažuju.
"Važno je prepoznati da samo poticaji nisu dovoljni da potaknu kreativnost", napisali su."Potrebno je više rada kako bi se razumjeli sirovi sastojci koji oblikuju odnos između kreativnosti i naknade."
Izvor: Kalifornijsko sveučilište - San Diego
