Fleksibilnost radnog mjesta ključ za pomoć ženama u održavanju karijere nakon poroda

Fleksibilnost na radnom mjestu može biti ključna za pomoć ženama da ostanu radnom snagom i održe osobne putove karijere nakon porođaja, pokazalo je novo istraživanje na Sveučilištu Kent u Engleskoj.

Zapravo, istraživači kažu da je fleksibilno radno mjesto najznačajniji preventor žena koje odustaju od radne snage nakon što imaju prvo dijete.

Studija također ima značajne implikacije na raspravu o rodnoj razlici u plaćama, kažu autori. Primjećuju da fleksibilni uvjeti rada mogu pomoći u uklanjanju nekih negativnih posljedica "kazne za majčinstvo", dopuštajući novim majkama da ostanu na radnim mjestima s intenzivnim ljudskim kapitalom, što zauzvrat može pomoći u smanjivanju razlike u plaćama među spolovima.

Studija, koju je vodio dr. Heejung Chung, sa Sveučilišne škole za socijalnu politiku, sociologiju i društvena istraživanja, otkrila je da je kod žena koje su mogle koristiti fleksitime samo upola manja vjerojatnost da će smanjiti svoje sate nakon rođenja djeteta.

Ovaj je učinak bio posebno izražen kod žena koje su koristile fleksitime prije rođenja djeteta, kao i nakon njega, otkrili su istraživači.

Nalazi pokazuju da je više od polovice žena u uzorku studije smanjilo radno vrijeme nakon rođenja djeteta, dok je manje od četvrtine žena koje su mogle koristiti fleksibilno vrijeme smanjilo radno vrijeme.

Istraživači su otkrili da je upotreba fleksibilnog vremena - umjesto nego što se percipira pristup - njemu najvažnija. Istraživači su otkrili da za majke s novorođenom djecom pristup fleksibilnom vremenu sam po sebi nije dovoljan za rješavanje zahtjeva za ravnotežom poslovnog i privatnog života s kojima su se suočavali. Treba donijeti fleksibilnost da bi se zaista moglo promijeniti.

Studija će imati implikacije na raspravu oko razlike u plaći u spolu u Velikoj Britaniji, kažu autori. "Fleksibilni rad može pomoći u ublažavanju nekih negativnih posljedica kazne za majčinstvo, dopuštajući majkama da ostanu na radnim mjestima s intenzivnim ljudskim kapitalom, što može pomoći u smanjenju razlike u plaćama među spolovima", pišu istraživači.

Nadalje, dopuštanje novim majkama da zadrže svoj radni status imat će velike implikacije na zadržavanje ljudskog kapitala za tvrtke i društva u cjelini, zaključuju autori.

Studija pod naslovom "Oblici zapošljavanja žena nakon porođaja i percepcija pristupa fleksibilnom vremenu i radu na daljinu i njihova upotreba" objavljena je u časopisu Ljudski odnosi.

Izvor: Sveučilište u Kentu