Što je praktični paritet mentalnog zdravlja?

U posljednjih nekoliko godina mnogo je napisano o napretku u pristupu zaštiti mentalnog zdravlja kao rezultat saveznih zakona o paritetu mentalnog zdravlja. Te zakonodavne reforme utječu na pojedince i obitelji s privatnim zdravstvenim osiguranjem. Iako zasigurno pozdravljam bilo kakve reforme kojima se uklanjaju ograničenja za postojeće uvjete i nalaže da se uvjeti mentalnog zdravlja tretiraju s jednakom razinom pokrivenosti kao i fizički uvjeti, još puno toga treba učiniti.

Neadekvatne mreže davatelja usluga

Imajući ovu misao na umu, tijekom mjeseca siječnja Care for Your Mind (CFYM) poziva svoje čitatelje da razmotre potrebu za "praktičnim" paritetom. U postu od 13. siječnja Carolyn Beauchamp, predsjednica Udruženja za mentalno zdravlje u New Jerseyu, pita: "Ako pristup nedostaje, imamo li paritet mentalnog zdravlja?" U ovom informativnom postu gđa.Beauchamp dijeli rezultate ankete provedene u New Jerseyu koja otkriva koliko teško može dobiti novi sastanak s psihijatrom zbog netočnih podataka o kontaktima i nespremnosti liječnika da prihvate nove pacijente.

Razgovor je nastavljen 20. siječnja s dr. Phillipom Muskinom, profesorom na Sveučilištu Columbia, pitajući "Kako možemo postići ravnopravnost mentalnog zdravlja ako nema dovoljno psihijatara koji rade?" Ovaj članak dijeli konkretne prijedloge o načinu rješavanja ovog nedostatka, a urednici CFYM-a daju konkretne pozive na akciju koje svi mi možemo poduzeti kako bismo stvorili svijest među donositeljima javnih politika koji su u mogućnosti donijeti rješenja.

Međutim, ne bismo se trebali oslanjati samo na svoje izabrane dužnosnike kako bismo donijeli promjene u zakonodavstvu i javnoj politici koje se bave uskim mrežama pružatelja usluga u planovima zdravstvenog osiguranja. Ako ćemo postići ‘praktični’ paritet, moramo imati hrabrosti pozvati svoje poslodavce na odgovornost za beneficije na radnom mjestu koje uvjete mentalnog zdravlja stavljaju u jednake uvjete s fizičkim.

U objavi CFYM-a od 27. siječnja, Ken Dolan-Del Vecchio daje nacrt za model dobrotvornog zdravstvenog programa poslodavca. Gospodin Dolan-Del Vecchio dijeli da Prudential Financial, Inc. "zna da je zdravlje radne snage suštinski povezano sa zdravljem organizacije." Kao rezultat ove filozofije, Prudential pregledava mrežu pružatelja usluga mentalnog zdravlja koju nude njihovi planovi osiguranja. Interni tim identificira visoko učinkovite davatelje usluga, provjerava njihove kontakt podatke i čak pronalazi načine da im olakša uključivanje u mrežu ako se sazna da je davatelj usluga izvan mreže.

Kao i mnoge organizacije na radnom mjestu, Prudential nudi program pomoći zaposlenicima. Ali Prudential ovaj koncept ide korak dalje nudeći usluge mentalnog zdravlja na licu mjesta na svojim najvećim mjestima zaposlenika.

Pitajte teška pitanja

Prema riječima gospodina Dolan-Del Vecchio, "zaposlenici se ne bi trebali ustručavati pitati koja je zdravstvena pomoć u ponašanju dostupna putem osiguranja koje sponzorira poslodavac ili preko samog poslodavca."

Ovo je poziv na akciju za sve nas. Kao što svi dobri zagovornici znaju, "ako ne pitate, odgovor je uvijek ne."

Vrijeme je da svi počnemo pitati svoje davatelje usluga zašto nisu u mreži. Naši nositelji osiguranja zašto su mreže njihovih pružatelja usluga neadekvatne, a naši poslodavci zašto ne drže odgovornim osiguravajuća društva kojima daju svoje poslovanje.