Povratak na posao može smanjiti depresiju
Iako je dobro dokumentirano da moderno radno mjesto može biti izvor depresije i stresa, povratak na posao često može pomoći u oporavku i pomoći depresivnim osobama.
Međutim, stručnjaci upozoravaju da poslodavci moraju biti osjetljivi i razmotriti niz intervencija, uključujući promjenu zadataka zaposlenika i skraćivanje sati kako bi se ljudima pomoglo kad se vrate na posao.
Nova studija u Velikoj Britaniji bavi se tim problemom. Studija je pratila više od 500 ljudi koji tijekom godine nisu mogli raditi s depresijom iz raznih industrija. Povratak zaposlenju značajno je pospješio oporavak.
Važno je da su se pristup i fleksibilnost njihovih poslodavaca pokazali vitalnima.
Studija odražava nalaze Revije Dame Carol Black "Radimo za zdravije sutra" u kojoj se prepoznaje da je za većinu ljudi rad dobar i za njihovo dugoročno zdravlje i za dobrobit njihove obitelji. Pregled je otkrio da loše zdravlje zemlju košta godišnje 100 milijardi dolara - od čega se 40 milijardi odnosi na mentalno zdravlje.
"Bolji pristup uslugama medicine rada i psihološka podrška ključni su ako se zaposlenici s depresijom i anksioznošću žele brzo vratiti na posao", rekao je dr. Gordon Parker, predsjednik Društva medicine rada.
„‘ Poslodavci se često plaše kontaktiranja zaposlenika na čijoj bolesničkoj listi stoji „depresija“ iz straha da će biti optuženi za uznemiravanje, ali simpatični kontakt sa zaposlenikom i rana pomoć kroz zdravlje na radu mogu prepoznati najprikladniju podršku.
Službe medicine rada idealno su smještene da savjetuju menadžere i zaposlenike o najboljem povratku na plan rada i trebale bi biti uključene rano u upravljanje odsutnošću zaposlenika ”.
U bilo kojoj će godini otprilike 1 na svaka 4 zaposlenika u Velikoj Britaniji imati problema s mentalnim zdravljem, a depresija je jedna od najčešćih. Nije to samo nevolja za uključenu osobu. Čini ih manje produktivnima na poslu i odgovoran je za visoke stope bolovanja, nesreća i fluktuacije osoblja.
Posao često igra jednu od najvećih uloga u oblikovanju identiteta ljudi. Zbog toga, ako su zaposlenici neko vrijeme odsutni zbog anksioznosti ili depresije, to može povećati osjećaj nedostatka vlastite vrijednosti. Čini se da muškarci prepoznaju i stječu dio vlastite vrijednosti i identiteta iz vrijednosti svog rada.
Ova studija pokazuje da je povratak na posao često jedan od najvažnijih čimbenika ubrzavanja povratka u puno zdravlje. Pruža mogućnost povratka osjećaja samopoštovanja i vraća rutinu i stabilnost u život ljudi. Čini se da ljudi koji se ne vrate na posao tako brzo i dalje imaju stalnih zdravstvenih problema.
Dobar tim iz medicine rada može pomoći višem rukovodstvu u razvoju programa za edukaciju linijskih menadžera i radne snage o depresiji kako bi se prepoznao problem, pružila odgovarajuća rana intervencija i pomoglo zaposlenicima da se vrate na posao.
Osoblje medicine rada znat će za određene stresove i napore u radnom okruženju i imat će iskustva o osjetljivim pitanjima kao što su povjerljivost na radnom mjestu, sigurnost posla i vrijeme povratka na rad s nepunim ili punim radnim vremenom. Također su u dobrom položaju za usku suradnju s obiteljskim liječnicima ili drugim specijalističkim zdravstvenim službama.
Depresija i anksioznost sada su najčešći razlozi za ljude koji počinju tražiti dugotrajne naknade za bolest. Ulaganjem u zdravstvene usluge, stariji rukovodeći timovi mogu igrati ključnu ulogu u pomaganju pojedincima da se vrate na posao. To će poboljšati ukupne performanse organizacije i pojedinih zaposlenika i smanjiti troškove odsutnosti zbog bolesti.
Studija je objavljena u časopisu Medicina rada.
Izvor: Društvo medicine rada
Ovaj je članak ažuriran s izvorne verzije koja je ovdje izvorno objavljena 5. lipnja 2008.
