Snažna radna prijateljstva smanjuju socijalne sukobe u ženskoj radnoj snazi
Novo istraživanje sugerira radnu kulturu na radnom mjestu koju podržava poslodavac koja podržava pozitivne socijalne odnose među kolegicama i kolegicama smanjuje rizik od sukoba među zaposlenicama.
Istražitelji sa Sveučilišta George Washington otkrili su da je veza izraženija u organizacijama u kojima dominiraju muškarci.
Studija "Spolne i negativne radne veze: Istraživanje teških radnih odnosa unutar i preko spola u dvije tvrtke" pojavljuje se u časopisu Instituta za operativna istraživanja i menadžerske znanosti (INFORMS) Organizacija Znanost.
Jenifer Merluzzi anketirala je 145 zaposlenika na razini menadžmenta u vezi s dinamikom radnog mjesta u dvije velike američke tvrtke koje su prvenstveno bile muškim okruženjima. Na radnim mjestima, žene su predstavljale manje od jedne trećine radne snage i manje od 15 posto višeg rukovodstva.
Merluzzi je otkrio da - iako muškarci i žene podjednako vjerojatno navode da imaju teškog suradnika - u usporedbi s muškarcima, žene će vjerojatnije citirati drugu ženu kao teškog suradnika nego što navode muškarca ili ne navode nikoga.
Međutim, ta je tendencija smanjena među ženama koje navode da imaju više žena suradnica za socijalnu podršku i prijateljstvo na poslu.
Istraživači vjeruju da menadžersko uvažavanje jedinstvenih rodnih karakteristika mreže i dobrobit socijalne podrške zaposlenika mogu pomoći organizacijama da stvore kulturu za minimiziranje sukoba.
"Iako su rodna raznolikost i nejednakost dobro dokumentirane teme u menadžmentu, sociologiji i ekonomiji rada, malo je onih koji su pažljivo promatrali rodno negativne odnose na radnom mjestu iz perspektive socijalnih odnosa", rekao je Merluzzi.
"Razumijevanje odnosne strane sukoba također ima praktičnu važnost jer se tvrtke sve više organiziraju koristeći različite timove, povećavajući oslanjanje na neformalne veze između i unutar roda kako bi se posao obavio."
Izvor: Institut za operativna istraživanja i znanosti o upravljanju (INFORM)
