Uzimanje grubosti naših suradnika kod kuće
Iznenađujuće je, međutim, takva neljubaznost očito se može vratiti kući i s nama, prema novom istraživanju.
Nova studija dr. Merideth Ferguson, docentice za menadžment i poduzetništvo sa sveučilišta Baylor, sugerira da stres stvoren neljubaznošću može biti toliko intenzivan da se na kraju dana odnese kući.
Također se pokazalo da stres utječe na dobrobit obitelji i partnera radnika, koji zauzvrat stres prenose na svoje radno mjesto.
"Zaposlenici koji na poslu doživljavaju takvu neljubaznost kući donose stres, negativne emocije i percipirani ostrakizam koji proizlaze iz tih iskustava, a koji onda utječu više nego na njihov obiteljski život - također stvara probleme partnerovom životu na poslu", napominje istraživač.
"Ovo istraživanje naglašava važnost zaustavljanja neljubaznosti prije nego što započne, tako da efekt talasavanja nepristupačnosti ne utječe na obitelj zaposlenika i potencijalno nanosi daljnju štetu izvan radnog mjesta na kojem se ta nevoljnost dogodila i prelazi na radno mjesto partnera", rekao je.
Uz to, budući da se zaposlenik kući vraća pod stresom i rastresenošću, partner će vjerojatno preuzeti više obiteljskih obaveza, a ti zahtjevi mogu ometati partnerov radni život.
Studija je također otkrila da je takav stres također značajno utjecao na bračno zadovoljstvo radnika i partnera.
Studija je obuhvatila 190 radnika i njihovih partnera. Radnici u studiju bili su zaposleni na puno radno vrijeme, imali su suradnike i imali zaposlenog partnera koji je pristao ispuniti internetsku anketu. Nakon popunjavanja ankete, od radnika se tražilo da njihovi partneri ispune zasebno istraživanje.
„Za razliku od proučavanja učinaka necivilnosti na poslu, proučavanje njegovog utjecaja na obitelj je u povojima. Međutim, ova otkrića ističu ideju da organizacije moraju shvatiti dalekosežne učinke neljubaznosti suradnika i njihov utjecaj na zaposlenike i njihove obitelji ”, rekao je Ferguson.
"Jedan od pristupa sprječavanju ovog stresa mogao bi biti poticanje radnika da traže pomoć putem programa pomoći zaposlenicima u njihovoj organizaciji ili drugih resursa, poput savjetovanja ili upravljanja stresom, kako bi se mogle prepoznati taktike ili mehanizmi za sprečavanje učinka stresa zbog nevinosti na obitelj", rekla je.
Studija je objavljena na mreži u Časopis za organizacijsko ponašanje.
Izvor: Sveučilište Baylor
